Conciliation emploi-famille et temps sociaux

Résumé du document

Essai sur la conciliation emploi-famille. La famille et le travail sont des valeurs fondamentales de notre société actuelle et des sociétés passées, en effet pour tout le monde elles sont indispensables à la réalisation de la personne. Mais à l'heure actuelle, on recherche de plus en plus une manière adéquate pour arriver à concilier les deux tout en n'en négligeant aucune. C'est une des questions sur laquelle se penchent nombre de spécialistes (sociologues, politiques, syndicats, patrons,?) en tentant d'amener des pistes de réponses.

Extraits

[...] Lallement M., Histoire des idées sociologiques des origines à Weber Ed. Nathan Source: Enquête famille Juin 2005. Alimentés par les données du PSBH (Panel Study on Belgian Households , Panel Démographie Familiale) , recherche commanditée par le Secrétaire d'Etat aux Familles et aux Personnes handicapées, novembre 2005). [4]Voir ci après pour plus de détails. Jacqmain J., professeur de l'ULB (Université Libre de Bruxelles), interview écrit réalisé en novembre 2005. Peemans-Poullet E., membre du comité scientifique et fondatrice de l'université des femmes. A report of Gender equality and economic growth. [...]

[...] L'objectif vers lequel tend la Communauté française de Belgique en matière d'accueil collectif des enfants de 0-3 ans (accueillantes d'enfants encadrées, accueillantes d'enfants indépendantes, crèches) est de répondre à 33% des besoins. Restent donc 67% des besoins qui doivent être remplis par le cercle familial. Il y a donc une problématique comme de plus en plus de couples de parents ou de grands parents sont bi-actifs, il convient d'autant plus de faciliter les retraits temporaires du marché du travail ou la possibilité de travailler à horaire réduit sans perdre ses droits et trop de revenus pendant quelques années afin de pouvoir répondre aux besoins d'accueil familiaux. D. [...]

[...] Par exemple, le congé relatif aux six semaines flottantes du congé de maternité. En effet, ces semaines peuvent être prises avant ou après l'accouchement selon le choix de la mère si tout va bien. Par contre, si elle tombe malade, même pour une raison indépendante de la grossesse, dans les six semaines qui précèdent la date de l'accouchement, le congé de maternité post-natal est amputé arbitrairement de la longueur du congé de maladie, générant ainsi une situation discriminatoire pour la personne. [...]

[...] La génération intermédiaire (les parents) est très sollicitée, l'importance du cocooning : plus de 50% des 20-24 ans vivent chez leurs parents. La famille permet l'identification de chacun grâce à ses références familiales. La solidarité augmente avec le chômage, la famille joue un rôle actif face à l'exclusion, c'est un refuge pour le non employé. Le lien familial peut être essentiel pour empêcher l'exclusion, et malgré son éclatement, la famille retrouve ses vertus protectrices. Elle agit là où la protection sociale se révèle insuffisante. [...]

[...] En France des emplois à temps partiel sont féminins et 88% en Belgique[7]. Peu de parents ont le cœur joyeux quand ils déposent un nourrisson de deux ou trois mois à la crèche pour une longue journée de travail. Ce n'est l'idéal ni pour un petit enfant, ni pour les parents. Dans nos pays, la majorité des enfants sont des enfants désirés, qui ne sont pas arrivés par accident et les parents souhaitent pouvoir leur consacrer du temps de qualité. [...]