Le pouvoir au sein des organisations

Résumé du document

« Le pouvoir est l'ascendant, l'emprise, la domination qui sont exercés sur une personne ou un groupe d'individus. Il peut être physique, moral ou psychologique. Il permet à un individu ou à un groupe d'appliquer, de faire exécuter ou d'imposer, éventuellement par la force, des décisions dans des domaines très variés (culture, économie, politique...) »

Tout d'abord, pour employer le terme pouvoir il faut qu'une organisation ou un groupement de plusieurs personnes existe.

Il est important de ne pas confondre autorité et pouvoir. L'autorité est plus une capacité naturelle à imposer ses choix notamment grâce au charisme d'une personne. L'autorité se fait légitimement selon les traits de caractère de chaque personne alors que le pouvoir peut s'acquérir simplement grâce à un statut, comme un dirigeant dans une entreprise qui possède le pouvoir sur ses employés. Cependant, le pouvoir n'est pas forcément respecté si aucune autorité n'est présente. En clair, il n'y a pas de pouvoir sans autorité et inversement.

Le pouvoir se définit comme une relation entre plusieurs personnes ou plusieurs groupes sociaux. Ce pouvoir s'observe quand une personne exécute une action ordonnée par une autre personne. On peut distinguer deux sortes de pouvoirs hiérarchiques différents :

- Le pouvoir d'injonction, reposant sur la contrainte. Cette forme de pouvoir peut avoir recours à la force.
- Le pouvoir d'influence qui, lui, repose sur le consentement de la personne qui reçoit l'ordre. Le principe de ce pouvoir là repose sur la capacité à offrir à une personne des récompenses soit matérielles (primes, augmentation, avantage quelconque,...) ou soit des récompenses symboliques telles que l'estime de soi en échange de l'action demandée.

Extraits

[...] Pour Albert Einstein l'effort d'unir sagesse et pouvoir aboutit rarement et seulement très brièvement». Le pouvoir peut résulter du positionnement hiérarchique au sein de l'entreprise et pourtant ces personnes n'en sont pas moins sages, elles profitent seulement de leur statut pour donner des ordres. Hérodote, historien grec qui a vécu en 400 avant dit que Donnez tout pouvoir à l'homme le plus vertueux qui soit, vous le verrez bientôt changer d'attitude». Sa pensée est rejointe par Henry de Montherlant qui dit que Un homme à qui le pouvoir monte à la tête est toujours ridicule». [...]

[...] Cette forme de pouvoir peut avoir recours à la force. - Le pouvoir d'influence qui, lui, repose sur le consentement de la personne qui reçoit l'ordre. Le principe de ce pouvoir là repose sur la capacité à offrir à une personne des récompenses soit matérielles (primes, augmentation, avantage quelconque, ) ou soit des récompenses symboliques telles que l'estime de soi en échange de l'action demandée. Les différents type de pouvoir dans l'entreprise En général, on peut dire qu'il existe 4 sortes de pouvoirs définis par l'organisation : - Le pouvoir rattaché à l'expertise : il s'agit de faire croire, ou de démontrer qu'une personne détient une compétence rare. [...]

[...] La firme fonctionne seulement sur ce déséquilibre de pouvoirs et des décisions. Dans nos sociétés occidentales et plus précisément dans les pays où réside la mentalité capitaliste, le besoin de reconnaissance est souvent assouvi par le pouvoir. Ce dernier peut prendre toute une vie pour être obtenu, l'être humain devra alors gravir les échelons qui le mettront à la tête d'une organisation. Dans le passé, les dirigeants et actionnaires détenaient le pouvoir au sein de leur entreprise, et celui-ci se transmettait même de génération en génération. [...]

[...] L'autorité se fait légitimement selon les traits de caractère de chaque personne alors que le pouvoir peut s'acquérir simplement grâce à un statut, comme un dirigeant dans une entreprise qui possède le pouvoir sur ses employés. Cependant, le pouvoir n'est pas forcément respecté si aucune autorité n'est présente. En clair, il n'y a pas de pouvoir sans autorité et inversement. Le pouvoir se définit comme une relation entre plusieurs personnes ou plusieurs groupes sociaux. Ce pouvoir s'observe quand une personne exécute une action ordonnée par une autre personne. On peut distinguer deux sortes de pouvoirs hiérarchiques différents : - Le pouvoir d'injonction, reposant sur la contrainte. [...]

[...] Le pouvoir exercé aujourd'hui dans nos entreprises 10 IV. Comparaison de plusieurs entreprises/secteurs 12 V. Les auteurs 12 CONCLUSION 15 BIBLIOGRAPHIE 16 Le pouvoir au sein des organisations INTRODUCTION Le pouvoir est l'ascendant, l'emprise, la domination qui sont exercés sur une personne ou un groupe d'individus. Il peut être physique, moral ou psychologique. Il permet à un individu ou à un groupe d'appliquer, de faire exécuter ou d'imposer, éventuellement par la force, des décisions dans des domaines très variés (culture, économie, politique ) Tout d'abord, pour employer le terme pouvoir il faut qu'une organisation ou un groupement de plusieurs personnes existe. [...]