L'égalité des femmes au travail

Résumé du document

Etude sur l'égalité des femmes au travail agrémentée de graphiques actuels qui renforcent les arguments utilisés. L'analyse mélange subtilement une opinion en faveur de l'égalité des sexes, des chiffres récents, des faits d'actualité.

Extraits

[...] Pourquoi les femmes doivent-elles autant combattre pour travailler ? Est-ce que le combat féminin pour le travail est encore d'actualité ? Pourquoi y a-t-il une différence de rémunération entre les femmes et les hommes, encore de nos jours ? Afin de répondre à toutes ces interrogations fondamentales, nous présenterons tout d'abord la hausse d'activité. Par la suite, la rémunération sera au centre de notre étude. Enfin nous analyserons le point de vue juridique du travail. I. La hausse de l'activité : De la féminisation à la tertiarisation : Avant, tout était fait pour que la femme ne travaille pas, mais le travail féminin fut le bienvenue quand les hommes partirent au front (pendant les guerres), furent prisonniers ou quand la France eut besoin de se développer. [...]

[...] Le chômage : Malgré la hausse de l'activité des femmes, les hommes sont toujours réticents à faire travailler les femmes. Cela peut s'expliquer de différentes manières : - Les patrons masculins (dont leur taux est de sont souvent plus réticents à embaucher des femmes à cause de leur probabilité de tomber enceinte. - Les hommes, peut-être un peu sexiste, ont peur du véritable potentiel que possèdent les femmes A cause de tout ceci les femmes sont malheureusement les premières victimes touchées par le chômage. [...]

[...] Les écarts de rémunération annuelle moyenne brute en 2002 par secteur entre les femmes et les hommes De plus, les femmes progressent moins facilement dans les hiérarchies. L'inégalité entre les hommes et les femmes existe aussi sur deux autres points de vue : - des hommes travaillent à temps partiel contre 31% des femmes. - Un homme gagne en moyenne par an pour un salarié du secteur privé en France contre pour une femme. La différence est de par an. [...]

[...] Elles l'obligent également à emménager le temps et la pénibilité du travail quand cette salariée est enceinte. Des lois ont été votées aussi pour l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes en 1972, contre la discrimination sexiste à l'embauche en 1973 et enfin pour l'égalité professionnelle en 1983. De plus, il est interdit de mentionner dans une offre d'emploi le sexe de la personne recherchée ou de prendre en compte l'appartenance du candidat à l'un ou l'autre sexe comme critère de recrutement. [...]

[...] Le taux d'activité des femmes de 15 à 64 ans passe de en 1891 à en 2003. De plus, les femmes acquièrent une certaine indépendance face aux hommes. Cela leur permet par exemple de pouvoir effectuer ce qu'elles désirent avec leur propre salaire. En effet, même les mères de famille, avant dépendantes des ordres de leurs maris, peuvent aujourd'hui élever leurs enfants, seules, grâce à leur travail. Cela est une véritable révolution dans les mœurs. Nous pouvons donc affirmer que la féminisation du travail fut bénéfique à l'indépendance des femmes. [...]