Discrimination positive : avantages et inconvénients

Résumé du document

Exposé consacré à la discrimination positive ainsi qu'à ses avantages et inconvénients.

Extraits

[...] On tentera de montrer comment certaines inégalités peuvent être considérées comme justes parce qu'elles bénéficient aux plus défavorisés, alors qu'à l'inverse l'égalité peut être injuste si elle conduit à ignorer des différences jugées légitimes entre individus. Troisièmement, nous étudierons leur compatibilité avec la tradition méritocratique républicaine et le principe constitutionnel d'égalité de tous devant la loi en étudiant son application en France. Comme l'indique Aristote, il n'y a rien de plus injuste que de traiter également des situations inégales La problématique qui s'est posé à nous fut de déterminer dans quelles proportions cette citation peut être défendable ? En d'autre terme, quels sont les avantages et les inconvénients d'une telle pratique ? [...]

[...] On peut regrouper les arguments des adversaires de la discrimination positive autour de trois grands thèmes : 1. Une efficacité limitée : aux Etats-Unis, les mesures de discrimination positive n'ont pas suffi pour éradiquer la pauvreté dans la population noire Des effets pervers : la discrimination positive se retourne contre les populations qu'elle est censée favoriser en instillant le doute sur le niveau de leurs résultats et la qualité de leur compétence, voire en les stigmatisant ; 3. Une entorse au principe de l'égalité des chances, qui menace le pacte républicain : en mettant en avant le critère de l'origine au mépris des mérites et des talents, la discrimination positive risque d'apparaître comme un traitement de faveur. [...]

[...] En France La discrimination positive existe en France depuis plusieurs années. Elle s'applique dans le domaine de l'emploi, par exemple à travers le dispositif mis en place par la loi du 10 juillet 1987, qui impose à l'ensemble des employeurs, parmi lesquels les administrations de l'État ainsi que les établissements publics à caractère scientifique, technologique ou culturel, une obligation d'emploi égale à de l'effectif salarié au bénéfice des travailleurs handicapés. En matière de discrimination positive à l'égard des populations immigrées, l'Etat se refuse toujours à reconnaître juridiquement les termes de race ou d'« origine ethnique afin de ne pas remettre en question le principe constitutionnel d'indivisibilité du peuple. [...]

[...] La discrimination en matière fiscale Il permet de rendre plus rentable l'emploi des catégories défavorisées. L'employeur rationnel, qui cherche à maximiser les profits est donc encouragé à embaucher ces catégories. Les impacts négatifs pour les bénéficiaires et les non bénéficiaires En matière d'éducation La discrimination en matière d'éducation dévalorise les diplômes obtenus, leur prestige n'est plus le même. De plus, le risque d'échec est plus élevé. Les non-discriminés peuvent se voir refuser des places car n'étant pas membres d'un groupe favorisé par ces mesures. [...]

[...] Par exemple, si un candidat d'origine défavorisée postule à un emploi alors qu'il existe au moins un candidat non-minoritaire dont le niveau de qualification est supérieur, c'est le candidat défavorisé qui sera retenu. Impact positifs pour les bénéficiaires et les non bénéficiaires La discrimination en matière d'éducation En réservant des quotas d'inscription universitaire à une certaine catégorie de population, on lui permet de mieux s'instruire. L'instruction est la base de la création d'un meilleur avenir et de l'insertion dans la société. De plus, la mixité est plus grande, l'apprentissage est donc plus enrichissant pour tous les élèves. [...]