Les discriminations raciales

Résumé du document

- Aigreur par rapport à la décolonisation
- Sentiment de propriété nationale
- Concurrence sur marché du travail
- Inégalités sociales
- Etc.
(...)

Extraits

[...] La direction ayant refusé toute discussion, la date du procès a été fixée par les juges au 5 juillet 2005. Mohammed, Hassan, Hervé, François, Nicole, Francesca ont été embauchés, depuis plusieurs décennies, comme OS ou P1, les échelons les plus bas. Aujourd'hui, ils sont toujours OS ou P1. Parce que Mohammed ou Hassan s'appellent justement ainsi, parce qu'Hervé et François sont venus de France d'outre-mer ou d'Asie, que Nicole et Francesca sont femmes, a relevé, liste du personnel à l'appui, Mohammed Brahmi, responsable syndical CGT. [...]

[...] Il arrive également souvent que ces personnes n'aient pas la possibilité d'évoluer à l'intérieur de l'entreprise quand des français de souche de qualifications égales ne rencontrent aucun problème. Certains sont contraints de franciser leur nom pour pouvoir accéder au travail, d'autres supportent tant bien que mal les injustices, les remarques, les brimades, d'autres enfin tentent des actions en justice. Il est effectivement possible de prendre des mesures contre la discrimination. Tout d'abord, il existe des lois pour lutter contre la ségrégation. [...]

[...] Il est nécessaire de préciser que toute différence de traitement n'est pas obligatoirement un cas de discrimination. La discrimination vient des comparaisons qu'on peut faire entre deux personnes différentes et des préjugés liés à ces différences. Nous nous sommes ensuite intéressés aux discriminations dites raciales, nous avons différencié racisme, qui est une idéologie, de discrimination, qui est une action. Nous avons également cherché quelles pouvaient en être les origines : * Aigreur par rapport à la décolonialisation * Sentiment de propriété nationale * Concurrence sur marché du travail * Inégalités sociales * Etc. [...]

[...] Mais certaines entreprises n'attendent pas les mesures officielles pour réagir contre ce racisme latent. Chez McDonald's, par exemple, on affiche sans détour une politique de recrutement non discriminatoire. Ne serait-ce que parce qu'on tient à ce que les employés ressemblent à la clientèle: «Notre intégration dans les quartiers passe par un recrutement local», explique Véronique Bobin, manager des ressources humaines, qui assure que, «dans la tradition américaine, si on a des aptitudes, peu importent les origines». La philosophie de Bayard Presse, groupe de presse catholique, n'est pas très différente. [...]

[...] Et il faut encore que ces derniers prouvent qu'ils ont été victimes de discrimination! Il existe tout de même des associations pour lutter contre la ségrégation comme le service accueil téléphonique 114, fondé en 1999, où il est possible de dénoncer une discrimination dont on a été victime ou seulement témoin ou la Haute Autorité contre Les Discriminations et pour l'Egalité des chances (HALDE), fondée en 2005. Cependant, toutes les associations existantes ne sont pas encore très connues et leur action est parfois longue. [...]