La discrimination, le licenciement et le chômage dans le monde du travail
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Etude de trois principales craintes des salariés dans le monde du travail : la discrimination, le licenciement et le chômage. Analyse des causes de ces craintes en France.
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I) La discrimination un problème toujours d'actualité
A. Plusieurs sortes de discriminations cohabitent dans le monde du travail, la plus courante étant la discrimination liée au physique 1. Des plus anciennes... 2. ... au plus récentes
B. Les autres formes de discrimination 1. Des choix contestés 2. Encore des discriminations...
C. Toutefois, différentes actions existent pour lutter contre cette "peur" 1. La discrimination positive 2. Autres moyens de lutte
II) Le licenciement : une autre angoisse du salarié
A. Car les entreprises peuvent licencier leurs salariés de façon individuelle ou collective à tout moment et pour divers motifs 1. Le licenciement individuel 2. Le licenciement collectif 3. Licenciement abusif
B. Si les entreprises ont le droit de licencier un salarié, elles doivent aussi respecter une procédure dans laquelle le salarié, futur licencié, a des droits 1. Procédure de licenciement par l'entreprise... 2. ...dans le respect des droits du licencié :
III) Le chômage : une aide limitée, qui demeure la crainte de l'avenir
A. En effet, il existe nombre d'inégalités entre les chômeurs 1. Le chômage varie en fonction des cas : 2. Une différence entre chômeur et chômeuse encore plus marquée suivant leur nationalité et leur âge
B. Toutefois, cette crainte est nuancée par les aides sociales (ou minima sociaux) qui existent pour aider les chômeurs en fin de droit 1. Le chômage : un revenu en baisse pour les "anciens" chômeurs qui bénéficient alors d'autres aides sociales 2. Les minima sociaux découragent-ils la recherche d'un travail ?
C. Le problème du chômage : une crainte justifiée pour l'avenir ? 1. Pourquoi le chômage est-il en baisse depuis environ un an ? Que peut-on espérer pour l'avenir ? 2. Quelles solutions pouvons-nous mettre en ?uvre pour remédier à cette "peur"?
Conclusion
I) La discrimination un problème toujours d'actualité
A. Plusieurs sortes de discriminations cohabitent dans le monde du travail, la plus courante étant la discrimination liée au physique 1. Des plus anciennes... 2. ... au plus récentes
B. Les autres formes de discrimination 1. Des choix contestés 2. Encore des discriminations...
C. Toutefois, différentes actions existent pour lutter contre cette "peur" 1. La discrimination positive 2. Autres moyens de lutte
II) Le licenciement : une autre angoisse du salarié
A. Car les entreprises peuvent licencier leurs salariés de façon individuelle ou collective à tout moment et pour divers motifs 1. Le licenciement individuel 2. Le licenciement collectif 3. Licenciement abusif
B. Si les entreprises ont le droit de licencier un salarié, elles doivent aussi respecter une procédure dans laquelle le salarié, futur licencié, a des droits 1. Procédure de licenciement par l'entreprise... 2. ...dans le respect des droits du licencié :
III) Le chômage : une aide limitée, qui demeure la crainte de l'avenir
A. En effet, il existe nombre d'inégalités entre les chômeurs 1. Le chômage varie en fonction des cas : 2. Une différence entre chômeur et chômeuse encore plus marquée suivant leur nationalité et leur âge
B. Toutefois, cette crainte est nuancée par les aides sociales (ou minima sociaux) qui existent pour aider les chômeurs en fin de droit 1. Le chômage : un revenu en baisse pour les "anciens" chômeurs qui bénéficient alors d'autres aides sociales 2. Les minima sociaux découragent-ils la recherche d'un travail ?
C. Le problème du chômage : une crainte justifiée pour l'avenir ? 1. Pourquoi le chômage est-il en baisse depuis environ un an ? Que peut-on espérer pour l'avenir ? 2. Quelles solutions pouvons-nous mettre en ?uvre pour remédier à cette "peur"?
Conclusion
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Extraits
[...] La notification de l'entretien : passé ce délai de réflexion, une lettre attestant du licenciement est adressée au salarié. Cette lettre doit contenir les motifs du renvoi : par exemple refus d'exécuter les ordres, non respect des horaires . Si cette procédure n'est pas respectée, l'employeur s'expose au risque de payer des indemnités de dommages et intérêts au salarié. Toutefois, cette procédure n'est pas exactement la même dans le cas d'un licenciement collectif : ainsi l'employeur, lors de réunion, se doit d'informer aux délégués du personnel les licenciements (dues à diverses raisons que nous avons déjà évoquées) qui vont se produire au sein de l'entreprise, et de leur en exposer clairement les motifs. [...]
[...] de proposer une nouvelle orientation et une formation (si par exemple la société peut réembaucher le salarié mais à un autre poste . Après l'acceptation de ce contrat, le salarié est alors considéré comme un stagiaire au sein de l'entreprise, si celle-ci a toujours besoin de ses services, et effectue sa formation. . dans le respect des droits du licencié : Le salarié possède des droits, notamment d'indemnisation, que l'entreprise se doit de respecter. La première indemnisation obligatoire est le préavis. [...]
[...] mais elle peut se poursuivre, après l'embauche par les insultes des collègues de travail. La discrimination liée à l'âge touche les jeunes et les plus de cinquante ans, la population active française se resserrant autour des vingt-cinq/quarante-neuf ans, selon une enquête du ministère du Travail. La part de ces actif est ainsi passée de 60% en 1995 à plus de 70% en 2005, au détriment des plus jeunes (passé de 17% d'actifs en 1995 à 10,5% en 2005) et des plus âgés (passés de 81% à 68% en dix ans). [...]
[...] Elles ont pour mission d'accompagner les victimes, de montrer, de donner l'exemple des bonnes pratiques pour lutter contre ces pratiques illégales, elles aident notamment à établir les preuves manquant à la victime, via le 114, le numéro de téléphone à joindre afin d'obtenir des conseils et une aide psychologique, un soutien. Cette association est la plus connue en France, et rend annuellement son compte rendu au président de la République. Mais il ne suffit pas d'aider les personnes en détresse, il faut stopper le phénomène à la base, c'est-à-dire dès l'embauche. La création d'un CV anonyme permettrait une plus grande objectivité dans les méthodes de recrutement, l'anonymat désamorcerait alors les discriminations. Les gens ne seraient donc jugés que sur leurs compétences. [...]
[...] Les estimations fixent cette période de 1945 à 1970. Ainsi, grâce à la pyramide des âges nous pouvons distinguer nettement cette phase où plus de 400 millions d'enfants sont nés. En 2005, les premiers enfants du baby-boom ont commencé à prendre leur retraite. Ils seront remplacés par des générations démographiquement moins nombreuses. Entre 2005 et 2010, les estimations annoncent que 650000 personnes de- vraient partir à la retraite chaque année. Les générations, suivant la logique, qui entrent sur le marché du travail seront désormais moins nom- breuses que celles qui en ressortent. [...]
