La discrimination sous toutes ses formes

Résumé du document

Etude consacrée à la discrimination. Elle a pour objectif, au travers d'une recherche documentaire et de questionnaires administrés auprès de professionnels, de montrer et d'expliquer comment la discrimination à l'embauche évolue en France. Quels moyens sont mis en oeuvre pour lutter contre ce phénomène ? Et s'il y a une certaine légitimité dans certains cas ?

Extraits

[...] Pour conclure : 17) Que pensez vous de la discrimination positive ? C'est quand même de la discrimination 18) Trouvez vous légitime que vous ne puissiez pas embaucher qui vous voulez ? Non 19) Si vous aviez le droit de recourir à la discrimination, quelles personnes n'embaucheriez vous pas ? Pas de réponse Annexe 5 : Questionnaire CL Premium Renseignements sur le répondant et l'entreprise : Nom du répondant : BARIAUD Anne Age du répondant : 28 ans Ancienneté dans l'entreprise : 3 ans Fonction dans l'entreprise : Responsable de clientèle Statut juridique de l'entreprise : SA Nombre de salariés : 29 (dont une partie en Chine) Secteur d'activité : Commerce de gros - importateur Coordonnées de l'entreprise (nom, adresse, code postal, ville) CL Premium 35, rue de Mathurins 75008 Paris I. [...]

[...] p.13 La discrimination peut-elle être légitime ? p.13 Conclusion p.14 Résumé de l'étude p.15 Bibliographie p.16 Annexes p.18 Introduction Discrimination raciale, discrimination par le sexe et, d'une manière générale, toutes les formes de discrimination, fait de distinguer des autres un groupe social et de restreindre ses droits (Dictionnaire Hachette, Edition 2003), sont des phénomènes d'actualités en France et dans beaucoup de pays industrialisés. En dépit de la législation, qui distingue 6 catégories sociales de victimes, nombreuses sont les entreprises qui pratiquent la discrimination, quelle qu'elle soit. [...]

[...] Peu importe Que pensez vous de la méthode de recrutement par CV anonymes ? Ca peut être une bonne chose : ça permet d'éviter une ségrégation (ex : raciale par le nom) Est-ce que vous n'embauchez que des personnes diplômées ? A quels postes embauchez vous des personnes non diplômées ? Non A des postes de manœuvre, de technicien III. Discrimination par âge : Quel est l'âge moyen de vos salariés ? 45 ans Jusqu'à quelle limite d'âge acceptez vous d'embaucher une personne ? 45 ans maxi IV. [...]

[...] Discrimination à l'embauche Certaines entreprises font appel à des cabinets spécialisés pour recruter leurs salariés. Mais cela dépend de la taille de l'entreprise et de la spécificité du poste recherché. En général, les entreprises de plus de 100 salariés font appel à des cabinets pour recruter leurs cadres. Les premiers critères retenus pour retenir un salarié sont la motivation, la compétence, l'expérience et l'adaptabilité. Le niveau de diplôme requis dépend quant à lui du poste proposé. D'autre part, sur 7 personnes interrogées seulement ont admis préféré les curriculums vitae avec photo. [...]

[...] C'est une forme de discrimination. Ca discrimine l'autre 18) Trouvez vous légitime que vous ne puissiez pas embaucher qui vous voulez ? Non. Mais on l'accepte parce q' on doit évoluer dans le cadre légal, comme d'autres contraintes légales. 19) Si vous aviez le droit de recourir à la discrimination, quelles personnes n'embaucheriez vous pas ? Aucune discrimination. Les critères sont purement business Vu que Europ Assistance Group est à l'international, c'est multi culturel donc on a besoin de tout le monde. [...]