Les différences de rémunération : facteurs d’égalité ou de déséquilibre ?

Thèmes abordés

Sciences humaines et arts, différences de rémunération, Norzirck, Rawls, Hayek, possibilités d'épanouissement individuel, recherche de productivité, competition

Résumé du document

Les différences de rémunération existent depuis toujours. Pourtant, elles restent perçues et analysées de différentes façons. Ici, Norzirck décrit la course à la productivité maximale avec les employés et comment l'atteindre. Rawls, quant à lui, explique pour quelles raisons il est difficile de fonctionner avec et d'accepter les inégalités entre individus. Une trentaine d'années auparavant, Hayek développe la difficulté de concilier la sécurité de l'emploi avec la liberté et les compétences de chacun. Comment les différences de rémunération influent elles sur des points personnels, professionnels mais également sur des croyances collectives ?

Extraits

[...] Le gouvernement a alors du protéger les hommes contre des souffrances et des privations et leur assurer leur revenu ultérieur ainsi que les mettre à l'abri des fluctuations du marché. Cela va d'ailleurs dans le sens de Rawls qui explique que les inégalités non méritées doivent être corrigées pour plus d'égalité car personne ne mérite ses capacités naturelles supérieures. Nous pouvons donc dire que différents facteurs influent sur les différences de rémunération tant sur les plans personnels, professionnels que collectifs. Mais pour Rawls, cela ne devrait pourtant pas être le cas étant donné que les hommes n'ont rien fait pour avoir les capacités dont ils sont dotés. [...]

[...] En effet, les différences de rémunération serviraient de stimulant, elles auraient donc bien une utilité effective. Ce stimulant est d'ailleurs un facteur décisif aussi bien pour le travailleur ordinaire que pour le personnel dirigeant. Rawls complète en expliquant que la répartition naturelle est un fait naturel qui existe depuis toujours et qui se doit d'être corrigé. Comment peuvent être perçues les inégalités ? D'après Norzick, certains épargnent de l'argent afin de contrer ces inégalités et d'aider d'autres causes valables telles que la recherche médicale ou encore les victimes de la guerre dans des pays nécessiteux. [...]

[...] Les différences de rémunération : facteurs d'égalité ou de déséquilibre ? Les différences de rémunération existent depuis toujours. Pourtant, elles restent perçues et analysées de différentes façons. Ici, Norzirck décrit la course à la productivité maximale avec les employés et comment l'atteindre. Rawls, quant à lui, explique pour quelles raisons il est difficile de fonctionner avec et d'accepter les inégalités entre individus. Une trentaine d'années auparavant, Hayek développe la difficulté de concilier la sécurité de l'emploi avec la liberté et les compétences de chacun. [...]

[...] Il doit s'agir d'un travail constructif et satisfaisant qui inclue la possibilité d'exercer ses propres talents et capacités, ainsi qu'une compréhension du rôle que joue son activité et pour finir de la fierté. Or, pour Rawls, c'est le rôle même de l'éducation de donner à chaque individu l'assurance de sa propre valeur. Il explique également que le principe de différence représente un atout pour la collectivité, surtout qu'aucune nécessité ne contraint les hommes à se résigner à ces contingences. La recherche de productivité est-elle un facteur clé pour les entreprises ? [...]