Le défi de l'emploi: les transformations de l'emploi salarié

Résumé du document

Au cours des années 1960 les salariés sont parvenus à acquérir un statut (CDI, couverture sociale…) faisant du salariat la matrice de la société moderne et du CDI la norme d'emploi. Aujourd'hui nous assistons à une remise en cause de l'aspect sécuritaire de ce statut comme en témoigne le développement des contrats d'intérim, des CDD et des temps partiels.
Le statut de salarié reste la norme mais il est de plus en plus vecteur d'inégalité sociale.

Extraits

[...] Le Defi De L'emploi : Les transformations de l'emploi salarié Au cours des années 1960 les salariés sont parvenus à acquérir un statut (CDI, couverture sociale ) faisant du salariat la matrice de la société moderne et du CDI la norme d'emploi. Aujourd'hui nous assistons à une remise en cause de l'aspect sécuritaire de ce statut comme en témoigne le développement des contrats d'intérim, des CDD et des temps partiels. Le statut de salarié reste la norme mais il est de plus en plus vecteur d'inégalité sociale. [...]

[...] Les compétences sont définies comme les nouvelles qualités requises du travail c'est-à-dire : l'adaptabilité, la réactivité, la coopération, la communication Ce nouveau mode d'évaluation peut être perçu comme une remise en cause des anciennes classifications basées sur des critères stables et socialement codifiés de reconnaissance des qualifications ( niveau de formation, ancienneté, descriptif du poste de travail Conclusion : vers la fin du CDI ? Aujourd'hui l'affaiblissement des garanties conquises, la fragmentation des statuts, l'augmentation du travail indépendant, le développement des inégalités sociales, la fragmentation des statuts tous ces phénomènes conduisent à se poser la question de la pérennisation du CDI. Dans cette optique de remise en question du CDI le CNE (Contrat Nouvelle Embauche) a vu le jour en 2005, il offre aux employeurs la liberté totale de licencier dans les deux premières années pour les entreprises de moins de vingt salariés. [...]

[...] La flexibilité peut relever de 2 logiques : - flexibilité interne : réorganisation du travail, polyvalence, annualisation des heures de travail - flexibilité externe : fluctuation du personnel par le recours à des contrats fixés à l'accomplissement d'une tâche (intérim, CDD le risque économique est reporté sur les salariés qui se retrouvent en situation précaire Nous assistons aujourd'hui à un mouvement général de flexibilisation de l'emploi. Selon les économistes libéraux le chômage est dû aux rigidités du marché du travail qui par son cadre légal et conventionnel est inadapté aux impératifs de flexibilité que connaissent les entreprises. Aujourd'hui le CDD est devenu la norme de recrutement en France. II) Les vecteurs de la transformation de l'emploi Certaines catégories de la population active ont joué un rôle clé dans la diffusion de ces nouvelles normes salariales : les jeunes, les femmes et les travailleurs âgés. [...]

[...] En janvier 2006, le gouvernement de Dominique Villepin fait une proposition de loi sur la création d'un CPE (Contrat Première Embauche) qui étendrait les mêmes dispositions que le CNE aux employeurs recrutant des jeunes quelle que soit la taille de l'entreprise. Malgré l'échec de cette proposition, la vive polémique suscitée par le CPE dénote une volonté politique d'engager une réforme profonde du droit du travail et pose le problème de la redéfinition de l'emploi salarié. [...]

[...] Afin de favoriser l'emploi des jeunes, des travailleurs âgés et des travailleurs les moins qualifiés, un ensemble de contrats aidé ont vu le jour, or les exonérations de charges présentent un désavantage majeur qui est de dédouaner l'employeur de sa responsabilité de cofinanceur de la protection sociale. III) Une nouvelle segmentation du marché du travail Le CDI reste très largement majoritaire même si sa part à diminuer dans l'emploi total : 87% en 2004 contre 91% en 1975. La fragilisation des liens de l'emploi concerne en premier lieu les salariés de faible ancienneté dans l'entreprise. [...]