Le rôle des conflits sociaux dans le changement social

Résumé du document

Cours de Sociologie (Terminale ES) entièrement rédigé sur le rôle des conflits sociaux dans le changement social. Chaque notion abordée, telle que le conflit social, le syndicat ou encore la classe sociale, est expliquée de façon précise.

Extraits

[...] Tous ces éléments induisent que leurs intérêts peuvent être divergents du fait de leur place dans la hiérarchie de l'entreprise puisqu'ils ont une position de commandement par rapport à d'autres salariés. Néanmoins, ces classes moyennes peuvent par certains aspects devenir un acteur majeur dans les nouveaux mouvements sociaux essentiellement en dehors du travail par leur forte présence dans des associations qui vont faire émerger des mouvements sociaux sur des thèmes plus larges que le travail, comme la défense de l'environnement, des droits de l'homme, la lutte contre le racisme, etc. [...]

[...] Néanmoins, les conflits sociaux semblent aujourd'hui être devenus plus pacifiques dans les sociétés démocratiques, comme la France, qui réussiraient à gérer les conflits sociaux sans qu'ils ne dégénèrent en conflits armés. Vouloir mettre fin à toute forme de conflit social serait alors dangereux puisque cela aboutirait à construire des sociétés totalitaires éliminant toute forme d'opposition ou de critique. Les conflits sociaux sont au centre de toutes les sociétés : Un vecteur du changement : Les conflits sociaux sont à l'origine des transformations économiques, sociales et politiques de toutes les sociétés. [...]

[...] Ainsi, la société française actuelle est le fruit de conflits sociaux qui l'ont jalonnée les XIXe et XXe siècles. Ainsi, au niveau politique, la république française actuelle est née de conflits politiques parfois meurtriers, particulièrement lors de la révolution française, de la révolution de 1848 et l'avènement de la IIIe République à la fin du XIXe siècle. Au niveau politique, le droit du travail et le système de protection sociale sont le fruit de conflits sociaux majeurs qui ont jalonné la société française depuis un siècle comme par exemple en 1936 (semaine des 40h et les congés payés), en 1945 (sécurité sociale) et en 1968 (mouvement de libéralisation des mœurs et le développement des droits de la femme au niveau du travail, une augmentation généralisée des salaires avec une indexation du salaire sur les prix, c'est à dire que les salaires évoluent automatiquement en fonction du niveau des prix). [...]

[...] Le développement de la flexibilité du travail favorise une plus grande hétérogénéité des salariés aussi bien en terme de contrats de travail que des horaires de travail avec l'annulation du temps de travail, des salaires avec la rémunération en fonction de la productivité individuelle. Ces formes de flexibilité ne facilitent donc pas l'émergence d'intérêts communs et leur défense. III) Le rôle des classes sociales dans les conflits sociaux : vers un affaiblissement des conflits de classe ? L'analyse de Karl Marx des classes sociales : Marx (1818-1883) utilise la notion de classe sociale pour analyser les rapports sociaux dans les sociétés industrielles ou encore, ce qu'il nomme le mode de production capitaliste. [...]

[...] Enfin, d'autres éléments peuvent être de nature à limiter les conflits de classes : la décentralisation des négociations qui se fait de plus en plus au niveau de chaque entreprise et non plus au niveau de chaque branche d'activités, comme cela a pu être le cas lors de la mise en place de la loi des 35h (Aubry). La mise en place de lois plus restrictives sur l'exercice du droit syndical et notamment du droit de grève comme cela fut le cas pour l'Angleterre dans les années 80. On assiste au développement de nouvelles catégories sociales dans la population active notamment dans le groupe des salariés, entre autres des salariés du secteur tertiaire comme les employés mais aussi des classes moyennes salariées comme les professions intermédiaires et les cadres. [...]