Cadres d'hier et d'aujourd'hui : analyse sociologique

Résumé du document

Cadre : un mot devenu, dans la croyance populaire et au fil du temps, à la fois symbole de responsabilités, de salaire élevé, de statut social reconnu. Cependant, et malheureusement de plus en plus fréquemment, il nous est donné la preuve que l'aura autour de ce statut est surfaite. Les dépressions, démissions, suicides sont aujourd'hui légions dans un corpus qui était, semble-t-il, auparavant protégé. Comment en sommes-nous arrivés là ? Quel avenir pour le statut cadre ? Autant de questions que nous nous sommes posées lors de notre étude sur ce dossier.

Extraits

[...] On peut aussi s'interroger sur l'impact des 35 heures auprès de cette catégorie professionnelle ainsi que sur son devenir en tant que telle. 4-1 Les objectifs 4-1-1 Mondialisation égale réaction 4-1-1-1 Avant logique d'entreprise Pour le cadre d'hier seul comptait le résultat de production et il axait ses directives de manière à obtenir de son équipe le meilleur rendement possible. De fait, tout était mis en œuvre pour que l'agent évolue dans un milieu favorable et trouve un certain confort de travail. [...]

[...] Les jours de R.T.T.[18] chaque semaine ou l'annualisation de ces mêmes R.T.T. a permis de libérer du temps pour participer à la vie associative locale ou cumuler des congés afin de créer une entreprise voir encore s'accorder des périodes de vacances supplémentaires. Les cadres peuvent, quant à eux, stocker leurs heures supplémentaires sur des comptes épargne temps récupérables en numéraires ou en temps de repos différés. 4-2-1-2 Cristallisation des maux Si le patronat espérait que les cadres allaient récupérer en numéraire leurs R.T.T., voir mieux ne pas les prendre, il s'est ainsi largement fourvoyé. [...]

[...] Le groupe cadre va vivre une transition catégorielle, aux engagements implicites, qui devrait basculer vers un modèle plus proche du salariat contractuel. Conclusion Après ce survol des évolutions du statut de cadre nous pouvons voir que différentes tendances se dessinent concernant ce changement. En effet, depuis le début du siècle, les cadres ont vu leur pouvoir décisionnaire se réduire à peau de chagrin tandis que la masse de travail demandée ne cessait d'évoluer. Le salariat de confiance, l'évolution de carrière verticale étaient des valeurs implicites qui, aujourd'hui, font figures d'antiquités et sont remplacées par des valeurs de contractualisations et de compétences transverses. [...]

[...] En effet, les femmes sont souvent plus diplômées et occupent les postes les plus dynamiques, toutes classes sociales confondues. Toutefois, ces cadres ne possèdent pas la culture d'entreprise assimilée par les "cadres maison" au cours de leurs évolutions, ce qui peut les pénaliser dans leur intégration d'un nouveau service. 3-3 L'évolution de carrière 3-3-1 Avant Jusqu'à la crise de 1990, le cadre faisait partie de l'élite, il était reconnu en tant que tel par ses dirigeants, mais aussi par ses dirigés. [...]

[...] - 15 - 3-3-2 Aujourd'hui . - 16 - 4 L'évolution du travail - 17 - 4-1 Les objectifs - 17 - 4-1-1 Mondialisation égale réaction - 17 - 4-1-1-1 Avant logique d'entreprise - 17 - 4-1-1-1 Après logique client - 17 - 4-1-2 Augmentation de la pression liée aux objectifs - 18 - 4-1-3 Individualisme des cadres - 18 - 4-2 Les 35 heures - 19 - 4-2-1 Avantages . - 19 - 4-2-1-1 Plus de temps libre - 19 - 4-2-1-2 Cristallisation des maux - 20 - 4-2-2 Inconvénients . [...]