Le chômage des jeunes en France

Résumé du document

Le chômage est un des problèmes majeurs de notre société qui touche toute la population en âge de travailler. Cependant, la dégradation de l'emploi ne s'est pas répercutée de façon homogène en particulier au niveau des jeunes c'est pour cela que nous allons étudier les effets de structures par âge pour mieux analyser l'évolution du chômage des jeunes, jeunes étant toute personne comprise entre 15-29 ans sur la période 1993-2002.

Dans quelle mesure peut-on lier la structure de la population active jeune par tranche d'âge avec le taux d'activité des jeunes et en quoi peut-on dire que le changement du taux d'activité des jeunes dans les différentes tranche d'âge à des conséquences sur le niveau de chômage ? Nous répondrons à ces questions dans un développement en deux parties, la première sera consacrée à la structure de la population active jeune par tranche d'âge et la deuxième partie aux effets de la structure par âges des jeunes sur le niveau de chômage (...)

Extraits

[...] Le taux de chômage des jeunes en 1993 étant l'effet de structure explique 18.7 - 15.19 = 3.51 points de la différence, soit de la différence de 0.05 points entre le taux de 2002 et 1993. Nous avons démontré de deux manières différentes l'évolution du chômage entre 1993 et 2002. D'un côté nous avons comparé le taux de chômage en 1993 avec celui de 2002, le résultat obtenu étant une baisse du chômage. Mais cette mesure ne prend pas en compte la part des différentes classes d'âges dans l'ensemble de la population jeune en 1993et en 2002. [...]

[...] Nous répondrons à ces questions dans un développement en deux parties, la première sera consacrée à la structure de la population active jeune par tranche d'âge et la deuxième partie aux effets de la structure par âges des jeunes sur le niveau de chômage. Structuration de la population active jeune par tranche d'âge Dans cette partie, nous allons mettre en relation l'évolution de la structure avec le taux d'activité des jeunes actifs. Nous pouvons remarquer que les 25-29 ans représentent plus de 50% de la population active jeune, suivi des 20-24 ans, puis enfin les 15-19 ans. [...]

[...] C'est le maintien dans l'emploi de seniors de plus en plus nombreux qui est devenu un objectif. En conclusion, la structure de la population active par tranche d'âge est liée avec le problème du taux d'activité des jeunes en France. II- Les effets de la structure par âges des jeunes sur le niveau du chômage Dans cette partie, nous allons étudier le niveau de chômage des jeunes en 1993 et celui en 2002. Puis, dans un deuxième temps, calculer l'effet de structure par âge des jeunes sur le niveau de chômage, pour visualiser l'évolution du chômage. [...]

[...] D'autre part, les 20-24 ans représentent en moyenne 35% de la population active et 50% en moyenne travaillent. L'allongement des études en France explique ses chiffres même si à l'échelle Européenne la France n'est pas le pays où le taux d'emploi est le plus faible : il s'agit de l'Italie. Cependant, sur ce graphique, on constate que les évolutions sont symétriques et ne concordent pas avec les évolutions des deux graphiques précédents. Entre 1995 et 2000, suite aux conséquences du baby-boom et de l'augmentation des seniors dans la population active, les entreprises préféraient prolonger l'activité des seniors expérimentés, dans le but de minimiser le coût des retraites au dépend des jeunes diplômés, sans expériences. [...]

[...] Ceci est dû au fait que les jeunes de 15 à 19 ans sont peut présent sur le marché du travail. En effet la structure des 15-19 ans est relativement constante entre 1993 et 2002 et peu élevé, de l'ordre de en moyenne. De plus le taux d'activité des jeunes de 15-19 ans est faible, 1/10 travaillent en moyenne. Ces chiffres s'expliquent par le fait que les jeunes de 15-19 ans sont faiblement représentés dans la population active car en général cette tranche d'âge correspond à des jeunes qui étudient, et ceux qui font partie de la population active ont peu de chance d'avoir un emploi, ne possédant souvent pas de qualifications requises. [...]