Les téléactivités, et le télétravail : un impact social potentiellement déterminant, avantages et inconvénients sur le social

Résumé du document

Grâce au télétravail, le salarié peut lui-même organiser son temps, contrôler ses horaires et être plus autonome. Ainsi, il peut trouver le juste équilibre entre sa vie familiale et professionnelle. La limitation des déplacements est un avantage essentiel qui permet de passer moins de temps dans les transports et ainsi de réduire les dépenses et les temps de déplacement, de consacrer plus de temps à ses loisirs, à sa vie familiale et de choisir un lieu d'habitation qui peut être éloigné de l'entreprise. D'après une étude InsightExpress, les nouveaux télétravailleurs aux Etats-Unis pourraient collectivement éviter 246 millions de km (...)

Extraits

[...] Le télétravail comme facteur d'insertion Le télétravail peut améliorer considérablement l'accessibilité au travail pour les personnes handicapées. Le handicap constitue souvent un frein à la recherche d'un emploi. Mais cette activité est nécessaire afin d'assurer aux personnes en difficulté physique une autonomie financière, un accès à un métier qualifié, et une ouverture aux autres comme au monde. Le télétravail offre donc d'importantes perspectives d'emploi dans des secteurs nouveaux pour les personnes à mobilité réduite. Par exemple, il leur permet d'accéder à des métiers avec des niveaux de qualification élevés. [...]

[...] Il convient d'apprendre à travailler ensemble, à utiliser pleinement ces nouveaux outils. Et ce n'est pas seulement l'outil qu'il faut apprendre à maîtriser mais aussi toute la structure dans laquelle il s'inscrit. L'innovation technologique est rapidement obsolète et laisse la place à un nouveau modèle, plus performant, plus complet. C'est cette faculté à s'adapter qu'il faut enseigner à des générations qui ne sont pas encore familiarisées avec cette évolution. Apprendre à apprendre, c'est le défi de la mise en place de ces téléactivités. [...]

[...] L'identification à l'entreprise n'ayant plus cours, une telle évolution est souvent vécue comme une intrusion. Les téléactivités les rendent disponibles en temps réels et presque en permanence. Ce faisant, le domicile transformé en bureau évite aussi le lien direct, le contact quotidien et physique avec des collègues, avec la hiérarchie. Cette virtualisation en marche conduit parfois à défaire maille après maille le tissu social. C'est une crainte tenace et qui loin d'être infondée détourne encore de trop nombreux travailleurs de ce nouveau mode de communication. [...]

[...] L'avenir des téléactivités passe par la mise en réseau des télécentres et le passage à la génération Il devient évident que chaque télécentre ne peut plus exister de façon indépendante mais doit opérer sous une enseigne de franchise reconnue et fiable, qui relie les différents sites du réseau. C'est là que se joue la véritable efficacité qui seule permettra une adhésion collective. Dès lors, les télécentres ne peuvent plus se contenter de fournir des services de télécommunication, même s'ils ont montré dans le passé tout leur intérêt pour des services accessibles par Internet : e-gouvernance, learning en plus des fonctions classiques de courriel et de recherches sur Internet. [...]

[...] Les téléactivités, et le télétravail : un impact social potentiellement déterminant, avantages et inconvénients sur le social I. Les avantages sociaux liés au télétravail Grâce au télétravail, le salarié peut lui-même organiser son temps, contrôler ses horaires et être plus autonome. Ainsi, il peut trouver le juste équilibre entre sa vie familiale et professionnelle. La limitation des déplacements est un avantage essentiel qui permet de passer moins de temps dans les transports et ainsi de réduire les dépenses et les temps de déplacement, de consacrer plus de temps à ses loisirs, à sa vie familiale et de choisir un lieu d'habitation qui peut être éloigné de l'entreprise. [...]