Les fondements de la sociologie du travail

Résumé du document

Le travail renvoie à un ensemble de significations, de valeurs, de relations entre les individus. Le travail doit être envisagé comme un monde du dedans (l'entreprise) et un monde du dehors. La sociologie du travail permet un certain nombre de points de vue sur ces multiples dimensions du travail. Tout le monde est d'accord pour dire que le travail est central au sein des sociétés post-industrielles. Il est au coeur de la dynamique sociale. Mais la valeur du mot ''travail'' n'a rien d'universel (...)

Extraits

[...] Influence, guide et oriente les autres. La compétence ZARIFIAN, objectif compétence. Il propose 3 types d'éléments complémentaires à la base de la compétence: La compétence est la prise d'initiative et de responsabilité de l'individu sur des situations professionnelles. La compétence est une intelligence pratique des situations qui s'appuie sur des connaissances spécifiques que l'individu a acquis. Ces connaissances vont être transformées en fonction des nouvelles situations. La compétence est la faculté à mobiliser des réseaux d'acteur autour de mêmes situations, à partager avec ces acteurs de même enjeux et assumer des domaines de responsabilité. [...]

[...] Il est le moyen qui permet la quête de l'épanouissement. L'ethos de l'épanouissement: Il va toucher toutes les couches sociales. Ex: le développement touristique. En 1970 de voyages, en 2000 Ex: l'engouement pour la psychanalyse et la psychothérapie. Mieux se comprendre pour s'épanouir. Dans l'institution scolaire, on voit l'apparition de la psychologie. Les enseignants ont des nouvelles méthodes inspirées de la psychologie. Nouvelle pensée. Crise et montée de l'incertitude: Avec le choc pétrolier, le chômage augmente. Cela conduit à la restructuration de l'économie mondiale. [...]

[...] Il s'en suit l'apparition des Premiers observateurs et théoriciens du travail. KHALDÛN (1332-1406, 14e) Il pense à la division du travail. SMITH (1760-1825) Il plaide une société dirigée par les plus compétents. Il veut mettre en œuvre une méthode technique. PROUDON Pour lui, le travail est la raison d'être de l'homme. Mise au centre de l'intérêt général. Il n'observe pas vraiment le travail, mais il fait une exaltation de la figure du travailleur. VILLERME (1782-1863) et LE PLAY (1806-1882) Ils observent les conditions de travail. [...]

[...] INFORMELS Pouvoir de référence: il appartient à celui qui du fait de son prestige, son ancienneté, compétences, inspire aux autres des actions pour le seul bénéfice de se rapprocher de lui. Contrôle de zones d'incertitude: appartient à des individus qui peuvent intervenir ponctuellement sur les failles d'une organisation. Ces individus détiennent des moyens de prévision et de contrôle qu'ils gardent pour eux. Cela permet d'entretenir la menace et l'imprévisibilité. Les autres sont dépendants d'eux. LE LEADERSHIP Il combine une personnalité charismatique, l'expertise et l'opportunité. La spécificité du leadership repose sur la capacité à amener des individus à accomplir une tâche volontairement avec enthousiasme. [...]

[...] Les nouvelles questions Elles sont issues des conflits sociaux. Elles vont produire du débat et vont être contestées par les libéraux qui s'opposent aux forces populaires et à certains milieux intellectuels. Cette masse de travailleur va s'organiser. Cette organisation se traduit sous la forme de syndicats, de partis politiques qui vont gagner en force et en représentativité. En même temps, on observe des rapports de force entre doctrines qui vont produire des changements de mentalité et va transformer la structure sociale. [...]