Conflits et mobilisation sociale (Sociologie - Terminale ES)

Résumé du document

Deux chapitres de cours de Terminale ES ayant pour thème les mutations et les conflits sociaux et la diversification des objets et des formes de l'action collective.

Extraits

[...] Le paradoxe d'Olson et la stratégie du ticket gratuit. Olson ( 1932 1998 ) explique la participation au conflit d'un individu par un calcul de choix : coût par rapport à l'avantage ou l'utilité par rapport à la désutilité. L'action collective dépendrait donc de l'intérêt individuel que peut en retirer chacun des membres. Or, les non grévistes continuent d'être payés pendant une grève, alors que si les revendications aboutissent ils en seront tous bénéficiaire. C'est donc un paradoxe. L'individu n'a donc pas individuellement d'intérêt à participer au mouvement : c'est la stratégie du ticket gratuit, qui expliquerait en partie la baisse de la mobilisation syndicale. [...]

[...] - Augmentation de l'individualisme et corporatisme. - Institutionnalisation et burocratisation des syndicats : les lois Auroux instaurent les organisations syndicales comme interlocuteur privilégiés dans l'entreprise ce qui renforce leur pouvoir mais provoque la professionalisation voir la technocratisation de ces représentants. Ainsi que la perte de contacts avec le terrain ( voir paradoxe d'Olson Montée des coordinations : quelle analyse ? La coordination est une structure unitaire, qui organise des mobilisations gréviste mais sans distinction syndicale. Les décisions sont prisent en assemblée générale qui élisent un bureau révocable (qui peut changer à tous moment). [...]

[...] C'est un facteur d'intégration social car exprimé sa révolte, formuler sa demande, organiser des alliances permet de s'intégrer et d'obtenir des droits. Les différentes formes de conflit. Exemples de conflits du travail. Il y a différentes formes de conflits : - La protestation silencieuse ou indirecte : absentéisme, rebu, refus des heures supplémentaires, le vol ou le gaspillage. - La pétition : réclamation individuel ou collectif. - Le rassemblement et manifestation. - Grèves totale ou partiel. Les conflits et les grèves sont plus importants dans les grandes entreprises et le secteur public. [...]

[...] Il y a une réflexion sur la croissance, l'innovation technologique, la fin des deux guerres mondiales. Les individus mettent de plus en plus l'accent sur des valeurs matérialistes tel que la reconnaissance identitaire, la protection environnementale, la volonté de l'égalité des chances Le niveau culturel qui s'élève, la concurrence des élites et progressivement une perte de confiance dans les organisations professionnelles tel que les partis politiques, les syndicats d'où des nouvelles revendications, enjeux sociaux Une transformation du conflit de classe ? [...]

[...] Conflits et lutte des classes. Il existe 2 catégories dans la société selon Marx : - les dominants : ils vivent de l'exploitation de la main d'œuvre et détiennent les moyens de productions - les dominés : ils n'ont que leur force de travail pour vivre L'amélioration de la condition ouvrière passe par la prise de conscience individuelle de cette exploitation et la mobilisation collective (classe pour soi). Le conflit est donc le résultat des rapports sociaux de productions. La classe bourgeoise tire profit de l'exploitation de la classe populaire. [...]