Les conflits, moteurs du changement social

Résumé du document

Un conflit social est un affrontement entre les acteurs sociaux pour une différence d'intérêt d'opinion ou d'idéologie. Un conflit peut être lattant quand il n'est pas en crise.

Quant un conflit a éclaté il devient ouvert. Il peut être matérialisé (grève, manifestation), physique (coup de poing) ou guerrier (guerre civile) (...)

Extraits

[...] Les revendications salariales sont toujours satisfaites. la crise économique modifie la constitution du conflit suite à la crise des années 70 les politiques libérales vont être adoptées. Les syndicats vont être fragilisés par : - rigueur salariale - flexibilité - le travail devient un calcul coût avantage cela débouche sur de la précarité les gens hésitent à se syndiquer. C'est le paradoxe d'Olson qui dit que le travail est un calcul coût avantage où l'ouvrier hésite à se syndiquer tant qu'il n'en tire pas des bénéfices. [...]

[...] Cette classe est hétérogène. Les privilèges qu'ils connaissaient naguère ont tendance à disparaître. Ce mouvement est de plus en plus lié à la précarisation de l'emploi, au toyotisme au fordisme à la hausse des salaires en fonction des rendements et au partage de la VA en fonction des salariés. C'est pour ces raisons que l'on peut dire que la classe moyenne se prolétarise et donc que les conditions sont requises pour que les conflits classiques renaissent. le retour de la contestation sociale une opinion globalement favorable à l'action sociale même si les grèves sont relativement rares leur principe demeure légitime pour la plupart d'entre nous. [...]

[...] Par exemples, les grandes grèves des années 70 ont été plus suivies par les mieux placés que par les ouvriers. En 2002 il semblerait que les conflits augmentent mais se fassent de manière plus émiettés et que les moyens d'action sont souvent plus durs et imprévisibles. Ils échappent au contrôle des syndicats et se désinstitutionnalisent. Pas de cadre de négociation bien délimité, ces conflits sont le plus souvent encadrés par des coordinations qui sont éphémères et non préparées (lycéens) Révo. [...]

[...] Les conflits deviennent plus globaux. On peut parler de changement des statuts des conflits. Il y a aussi une présence de plus en plus importante de l'état providence qui intervient dans la vie du travail et le partage de la valeur ajoutée. II la transformation des conflits La précarisation du salariat le modèle fordiste du conflit social (trente Glorieuses) pendant les Trentes Glorieuses le conflit social est classique et trouve sa source dans la lutte des classes entre patrons et ouvriers. [...]

[...] Il y a un glissement d'une société dominée par ceux qui avaient la richesse à une société dominée par ceux qui possèdent le savoir. Pour obtenir gain de cause il faut s'approprier le savoir et éviter l'aliénation de l'ignorance. la société n'est plus structurée en classe sociale. L'enjeu des conflits et la lutte pour l'historicité (les classes luttent pour leur histoire). Dahrendorf :Les conflits sont souvent une lutte par autorité. Dahrendorf montre que les conflits sociaux ne sont pas toujours économiques pour lui, il suffit d'avoir l'autorité et d'éviter d'être dominé. [...]