Le plaisir de travailler

Résumé du document

Après la satisfaction apparaissent deux notions exprimées en ces termes :

- Le plaisir de travailler: celui-ci n'est pas présenté comme une espèce de valeur immanente mais comme un résultat de ce dont les personnes ont eu l'expérience à ce moment-là.
- La joie, le bonheur : ces mots forts sont également exprimés par plusieurs personnes.
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Extraits

[...] Augmenter la satisfaction au travail. l'intérêt du travail, la sécurité du travail, l'autonomie, faible stress du travail, Nombreuses opportunités de communications et de participation, une bonne paye, une évaluation des performances objective. travailler PLAN PLAN Les modèles théoriques de la satisfaction Les facteurs personnels impliqués dans la satisfaction. L'âge; Le genre; L'ethnie; Les variable de la personnalité. La nature de la satisfaction au travail Entre ce qu'il reçoit de son emploi et ce qu'il lui faut pour combler ses besoin; Entre ce qu'il a et ce qu'il attend ; Entre ce qu'il a et ce qu'il veux. [...]

[...] Les conséquences de la satisfaction au travail (suite) la performance est forte plus elle génère de la satisfaction mais seulement si la performance est reliée à une augmentation de la rémunération . Autrement dit lorsque ma performance est liée à ma rémunération (paye à la pièce), alors j'infère de la satisfaction de l'augmentation de ma performance. Les déférentes enquêtes faites montrent que La satisfaction est liée : La rémunération ; La motivation ; Style de management ou de leadership ; La culture d'entreprise ; L'existence d'un corps syndical ; Marge de pouvoir. Type et qualité du travail. [...]

[...] Les autres effets de la satisfaction au travail La relation entre le turn over, et la satisfaction est importante ; Des corrélations entre satisfaction et climat social ; Les effets de la satisfaction sur la productivité. La mesure de la satisfaction. Augmenter la satisfaction au travail. l'intérêt du travail, la sécurité du travail, l'autonomie, faible stress du travail, Nombreuses opportunités de communications et de participation, une bonne paye, une évaluation des performances objective. [...]

[...] L'âge; Le genre; L'ethnie; Les variable de la personnalité. La nature de la satisfaction au travail Entre ce qu'il reçoit de son emploi et ce qu'il lui faut pour combler ses besoin; Entre ce qu'il a et ce qu'il attend ; Entre ce qu'il a et ce qu'il veux. Les dimension de la satisfaction Le travail lui-même ; La supervision ; Les collègues ; Le salaire ; Les chances d'avancement. Les dimension de la satisfaction(suite) Affectation du personnel Attrait de travail Autonomie Autorité Avancement Communication Condition du travail Degré de responsabilité Innovation reconnaissance Politique de l‘organisation Salaire Sécurité au travail Supervision humaine Supervision technique Variété Les dimension de la satisfaction (suite) Les conditions de W Les conséquences de la satisfaction au travail Sur la motivation et le rendement Les conséquences de la satisfaction au travail (suite) Sur la motivation et le rendement Les conséquences de la satisfaction au travail (suite) Le roulement de la main-œuvre et l'absentéisme ; La santé physique ; La santé mentale ; Les plaintes et les griefs ; Attitudes envers la vie et envers soi-même. [...]

[...] Les déférentes enquêtes faites montrent que La satisfaction est liée : La rémunération ; La motivation ; Style de management ou de leadership ; La culture d'entreprise ; L'existence d'un corps syndical ; Marge de pouvoir. Type et qualité du travail. Les effets de la satisfaction au travail La relation entre le turn over, et la satisfaction est importante ; Des corrélations entre satisfaction et climat social ; Les effets de la satisfaction sur la productivité. La mesure de la satisfaction. [...]