La notion de groupe en psychosociologie

Thèmes abordés

socialisation, rôle, typologie de groupes, statut

Résumé du document

Un groupe est un ensemble d'individus réunis ponctuellement ou plus longuement ayant un but commun et des relations entre eux.
On trouve trois typologies de groupe :
- On distingue groupe primaire et secondaire. Un groupe primaire est un ensemble où les individus peuvent communiquer entre eux sans intermédiaire. Un groupe secondaire est constitué de membres qui ont besoin d'un intermédiaire pour communiquer avec tous les membres du groupe directement.
- On distingue informel et groupe formel. Un groupe informel est un groupe dont les membres se réunissent de façon occasionnelle ou impromptue. Un groupe formel est un ensemble d'individus qui se réunissent de manière organisée et prévue. C'est un groupe structuré codifié par un leader.
- On distingue les groupes de discussion et les groupes de travail. Les groupes de discussion sont basé sur le sujet, la personne, sur l'émotionnel et l'affectif. Le groupe de travail n'est pas centré sur le sujet mais sur l'objet. On ne parle pas de la personne mais d'une tâche à accomplir.

Extraits

[...] Ces agents peuvent entrer en concurrence directe Groupes d'appartenance et groupes de préférence Un groupe d'appartenance est un groupe très vaste auquel on appartient (par rapport au statut social, au niveau de vie, au mode de vie Un groupe de référence est le groupe vers lequel on tend à aller. On oscille souvent entre groupe d'appartenance et groupe de référence. IV- Rôles et statuts Les statuts sont des positions occupées dans la structure sociale. Il y a dans la société plusieurs domaines sociaux. Dans chacun de ces domaines, on aura plusieurs statuts. [...]

[...] - On distingue informel et groupe formel. Un groupe informel est un groupe dont les membres se réunissent de façon occasionnelle ou impromptue. Un groupe formel est un ensemble d'individus qui se réunissent de manière organisée et prévue. C'est un groupe structuré codifié par un leader. - On distingue les groupes de discussion et les groupes de travail. Les groupes de discussion sont basés sur le sujet, la personne, sur l'émotionnel et l'affectif. Le groupe de travail n'est pas centré sur le sujet, mais sur l'objet. [...]

[...] Dans le domaine de la vie politique, on trouve des conseillers municipaux. Souvent les différents statuts peuvent se compléter. À chaque statut peuvent correspondre un ou plusieurs rôles. Les rôles sont codifiés, il y a une attente d'un rôle. Ces rôles définissent influentes les relations. L'homogamie fonctionne tant qu'il y a parité entre les individus. Rites et symboles La société fait appel à un grand nombre de conduites stéréotypées que l'on appelle rites, et ces rites reposent sur des symboles. [...]

[...] Elles sont des ciments de notre société. Nous avons en nous des valeurs implicites . III- La socialisation Apprendre et intérioriser des modèles culturels Les modèles culturels sont des normes, des valeurs, des rôles ou encore notre langage qui sont transmis à l'individu dès sa naissance. Cet apprentissage est très intense dans les premières années de la vie et va se prolonger tout au long de l'existence. Il faut faire intérioriser les normes pour qu'elles paraissent naturelles S'intégrer dans la société Si le comportement d'un individu est celui attendu par la société, alors l'individu se sentira plus libre et plus à l'aise Une prise de rôle La socialisation passe par une prise de rôle. [...]

[...] La notion de répétitivité est aussi importante. Une langue, une gestuelle ou un habillement particulier est également signe de rite. Un ordre particulier est nécessaire dans un rite. Enfin, un rite permet de renforcer le sentiment d'appartenance. Rites profanes (ce qui n'est pas sacré, ce qui est neutre) (par exemple : le mariage civil). Les symboles incarnent les valeurs. Le symbole représente quelque chose que l'on ne peut pas représenter (exemple : la balance qui représente la justice), Marianne qui représentes la République). [...]