Introduction à la sociologie du travail

Thèmes abordés

Introduction, sociologie, travail

Résumé du document

En France, la sociologie du travail est un champ disciplinaire qui est né dans les années 50(la sociologie du travail classique). Il correspond à une autonomisation d'une des branches de la sociologie qui n'existait pas avant la guerre. Apres la guerre dans une période de reconstruction, on assiste à de nouveaux phénomènes sociaux qui vont être pris en compte par les sociologues :
- Apparition du taylorisme dans les grandes entreprises
- Automatisation dans les industries (apparition des machines)
On assiste à une augmentation de la taille des industries. Ces phénomènes ne sont pas à proprement parler nouveaux car on les a vu apparaitre entre les deux guerres mais ils étaient mineures. Cette extension va bouleverser les activités de travail traditionnel.
Les questions qui se posent par les sociologues sont :
- Quelles sont les conséquences de ces changements technologiques sur l'individu au travail et les relations au travail ? (permet de définir le rapport individuel au travail) le rapport est la définition qu'on donne au travail pas qu'une question technique mais aussi affectif, pourquoi on travaille
- Quelles sont les conséquences de ces changements technologiques sur la société et les rapports sociaux ?
Comment définissons le travail, celui que l'on effectue et comment la société la définie ? Le travail est définit parce qu'il y a, ce qu'on en fait, ce qu'on en pense, ce qu'on ressent, ce qu'il nous fait, comment on le considère,… Un objet, qu'il soit technique ou social, n'existe pas en soi. Cette analyse du rapport va être faite dans les années 50 avec une approche critique au sens marxiste du terme (dénonce les excès de l'industrie et du patronat). Cette sociologie est très marquée par une analyse des situations de travail essentiellement au milieu industriel (une observation sur le poste du travail).

Extraits

[...] Il fait une coexistence de 3 phases d'organisation du travail : - Phase A : système artisanal du travail : il y a toujours des ateliers qui fonctionnent sur le modèle artisanal - Phase B (mélange de la phase 2 et : travail organisé scientifiquement et à la chaîne. Les ouvriers sont spécialisés (OS). Il y a une force syndicale moins importante. La distance sociale entre les ouvriers et les employés se creuse. - Phase C : l'automation. La proportion de main d'œuvre qualifié augmente dans les ateliers par rapport à celle des moins qualifiés. Les ouvriers sont plus proches des techniciens. La distance sociale tend à diminuer. On observe de a requalification avec de nouveaux savoir-faire. On voit bien de pôles. [...]

[...] Les conclusions Effet Hawthorne C'est l'idée que ce qui augmente la productivité est l'intérêt/reconnaissance que la direction porte aux travailleurs. Si la productivité a continué à augmenter c'est parce que les ouvrières se sentaient être intéressés. C'est un biais méthodologique : au début d'une observation il y a toujours un temps où les relations sont meilleures, les résultats sont meilleurs, Pour les directions si on veut augmenter la productivité, il faut leur montrer de l'intérêt, reconnaitre leur travail. Il faut MOTIVER. [...]

[...] Une nouvelle conception du travail On a vu l'évolution de la catégorie sociale et travaille. La relation travailleur/employeur est passée de la tutelle au contrat. La relation qui lie le travailleur et l'employeur dans l'ancien régime, au sein des corporations ou dans le système féodal. Il y a des liens de dépendance entre le travailleur et la maison ou communauté dans laquelle il travaille. On arrive à un contrat dans lequel on s'engage à vendre une force de travail en échange d'un salaire. [...]

[...] On est pauvre car on ne travaille pas. C'est la source d'un nouvel ordre social. A la fin du 18ème siècle, l'ordre social était déterminé par l'appartenance à des corps, donc à la naissance. Le travail devient le fondement de l'ordre social Le travail devient marchand (valeur d'échange). Le travail va devenir une marchandise, qui va être vendu sur un marché qui obéit à la loi de l'offre et de la demande. Ce que l'on retire du travail permet de subsister. [...]

[...] Dans cette protection il y a la continuation du travail : la retraite. o L'emploi Ce qui apparaît au-delà du travail, c'est la cadre dans lequel on va échanger son travail. Il y a différents types de salariés : fonctionnaires (emploi à vie), CDI, CDD, contrat vacation, flexibilité des temps de travail, contrat de sous-traitante. Ce qui définit vraiment le salarié est la nature de l'emploi. o Le chômage Jusqu'à la fin du 19ème siècle, on pouvait vivre de ses rentes. [...]