La division technique du travail

Résumé du document

La division du travail est, dans l'entreprise, la décomposition de la production en de nombreuses opérations ou tâches élémentaires, limitées et complémentaires. Cette définition faisant référence à notion de "tâche". Il peut être judicieux de décrire ce que l'on entend par le mot "tâche". On parle de tâche dès lors que l'on décompose le processus de production en étapes ou en opérations distinctes.

La définition d'une tâche requiert en toute rigueur l'identification croisée des entités concernées et des ressources à mobiliser. La notion est surtout nécessaire dès lors que l'on veut décrire l'organisation du travail humain ou préciser les rythmes d'un système de production (...)

Extraits

[...] Rémunération et conception économique Choisir la cadence d'un individu pour de la motivation du travail. établir une norme. Cette norme fixera la cadence de tous les individus BALLE Catherine, Sociologie des organisations, éditions : PUF (presses universitaires de France) : 1re édition, réimpression de la 7e édition remise à jour en pages, p11. Maintenant, nous allons donc montrer l'attrait de cette de cette méthode de travail Les intérêts de la division du travail9 Tout d'abord, la division horizontale du travail, qui consiste en la parcellisation des tâches, permet l'élimination des gestes inutiles. [...]

[...] Ensuite, son travail est répétitif et ne nécessite aucune intelligence, à force de réaliser la même opération toute la journée, son travail devient perfectionner et précis ELLEBOODE Christian, La division du travail, De l'économique au social. Editions : Armand Colin pages, p54. Puis, il termine en décrivant l'industrie comme une machine composée que d'hommes. D'autres auteurs ont dénoncé les limites de cette méthode parmi lesquels : G. Friedmann dans son ouvrage le travail en miettes, il y dénonce la parcellisation des tâches excessive. Henry Savall, directeur de l'institut socio économie des entreprises et des organisations. [...]

[...] Disponible sur : http://www.ac-nice.fr/ses/termtd/divitra.htm L'OST est composé de 5 principes8 : PRINCIPE DETAILS Analyse scientifique du travail Analyse des tâches à effectuer. Définition du travail en activités physiques. Détermination de la meilleure méthode pour produire. Décomposition des spécialisation tâches et Décomposer le travail à effectuer en tâches. Spécifier les tâches. Division du travail Division horizontale du travail : Parcellisation des tâches. Division verticale du travail : Séparation de la conception de la réalisation. Sélectionner de manière scientifique les Choisir l'individu en fonction de la tâche individus qu'il devra accomplir. [...]

[...] La répartition des tâches Choisir un homme en fonction de chaque tâche (The right man at the right place). La coordination Procéder à l'enchaînement logique de chacune des tâches pour concevoir les épingles. Le contrôler Nommer une personne en charge de vérifier le travail de chacun et la qualité du travail réaliser. Nous pouvons retenir, que la division du travail est la répartition des tâches entre les producteurs d'un même bien7. Mais c'est aussi et surtout une forme d'organisation du travail. Comme le montre l'exemple de la manufacture d'épingles, le faite de parcelliser les tâches à des avantages. [...]

[...] - Le marché de consommation actuelle exigence des produits identiques, le modèle de Taylor est conçu pour. - Les ouvriers doivent produire de manière régulière en maintenant la même qualité. - Le Taylorisme est toujours vivant. Ce schéma nous montre qu'il y a un avant et un après Taylor. Taylor est l'instigateur de la division technique du travail mais aussi de l'OST (organisation scientifique du travail). Ford suivra les traces de Taylor pour construire des voitures de manière plus rapide et à moindre coût. [...]