La conflictualité sociale : pathologie, facteur de cohésion ou moteur du changement social ?

Thèmes abordés

Conflictualité sociale, pathologie, facteur de cohésion, moteur du changement social, conflit, mutation des conflits

Résumé du document

Sociétés modernes nées de la révolution industrielle : vastes, complexes, stratifiées.
L'émergence de régimes démocratiques n'a pas effacé les conflits sociaux.
Conflits économiques (mondialisation) //conflits sociaux (inégalités et stratification sociale) //conflits culturels (reconnaissance de nouvelles identités et de nouvelles valeurs) -> mutations de la société.

Extraits

[...] La règle est issue du conflit ( confrontation de propositions, oppositions économiques et sociales. Le conflit est fréquemment un détour nécessaire pour parvenir à une régulation conjointe. Le conflit permet de dégager les positions de chacun ( étape nécessaire à la négociation. L'affrontement est une étape nécessaire à la régulation : créer du changement social. Un accord issu d'un conflit social est légitime et renforcé par les revendications de chacun. Signature d'accords en France : convention valide quand un syndicat représentatif l'a validée. [...]

[...] Les conflits, pathologie sociale ou facteur de cohésion sociale ? Qu'est-ce qu'un conflit ? Il n'y a pas de société humaine sans conflits. Causes des conflits : intérêts contradictoires, affaiblissement des liens sociaux, inégalités. Conflits inhérents à la vie sociale : les individus ou les groupes ne parviennent pas à régler leurs divergences d'intérêt par la soumission à une autorité légitime. Pour qu'un conflit émerge, le sentiment d'injustice ne suffit pas. Conflit : avoir un adversaire, partager des intérêts communs et en être conscient, être organisés. [...]

[...] Principe de totalité : faire un changement social radical. Seuls mouvements sociaux qui remplissent les 3 principes de Touraine : lutte ouvrière, Russie 1917. Critiques contre Touraine : il empêche des conflits classiques d'être considérés mouvements sociaux. III) Mutation des conflits et de leurs formes Des conflits avec de nouveaux enjeux ? Jusqu'aux années 1960 : les conflits majeurs des sociétés industrialisées concernaient le travail. Le mouvement ouvrier a fortement marqué la société industrielle par : - Ses valeurs : égalité, solidarité. [...]

[...] Question de la ségrégation : émeutes de novembre 2005 dans les Zones Urbaines Sensibles (ZUS). Echec de l'intégration sociale : populations concentrées dans des ZUS et sentiment d'exclusion. Sentiments d'exclusion ( ressentiments des jeunes stigmatisés et peu écoutés ( émeutes. Les conflits sont aussi un facteur de cohésion sociale Pour certains auteurs, les conflits sont «normaux» ( toute vie en société débouche sur des conflits. Karl Marx assimile l'histoire à l'histoire de la lutte des classes ( source de conflit. Le conflit peut renforcer la cohésion sociale au sein de chaque groupe. [...]

[...] Le taux de syndicalisation a baissé de 20 points en 60 ans ( syndicalisme français en crise. Mais le syndicalisme n'a pas disparu ( grèves contre le Plan Juppé en 1995, dialogue social. Les conflits du travail ont fortement évolué depuis 1975 : baisse du nombre de jour de grèves. Aujourd'hui, le nombre de grèves est très bas ( baisse du syndicalisme, meilleures conditions de travail, pression des entreprises pour éviter les manifestations, montée de l'individualisme. Le déclin des conflits du travail n'est pas réel ( il y a simplement un changement de forme. [...]