Conflictualité sociale : Pathologie, facteur de cohésion, facteur du changement ?

Thèmes abordés

Durkheim, anomie sociale, Misère morale, Loi Neuwirth, syndicalisme francais

Résumé du document

Conflit = groupes/individus dont les intérêts s'opposent/divergent. Conséquence d'une revendication. Mènent une action collective.
Le conflit social interpelle l'Etat/pouvoir politique pour qu'il réponde aux revendications -> changement de loi, retrait d'une loi, faveur d'une nouvelle loi.
Ceci donne une dimension politique au conflit social.
Différentes formes de protestation.
Ex : « droit au logement » DAL : rassemblements de l'espace public, manifestation, occupation de locaux, campements, squat, campement, grevé de la faim
Ex : Les salariés d'une E s'opposent au licenciement : grève, manif, occupation du lieu de travail, séquestration

Extraits

[...] Depuis 2013, c'est le 2eme budget militaire mondial Le japon au niveau du soft power à su s'affirmer par sa puissance dans le domaine du jeux vidéo. Il a su s'affirmer dans l'animation ( Studio Ghibli) lié à la culture du manga. La chine s'affirme également au niveau de son soft power, elle a developperb un réseau mondial d'institut confucius instituts culturelle chinois installés à l'étranger et charge de diffuser la langue et la culture chinoise.) elle est reconnu aussi pour son cinéma et elle a su organiser des grands evenement mondiaux comme les JO de Pekin en 2008 et l'exposition univerelle de Shanghai en 2010. [...]

[...] = NMS (nouveaux mvt sociaux) alors que les 2 types de mouvement sont complémentaires Evolution du répertoire d'action collective selon Tilly 4 p 1850 : Mobilisation locales et paroissiales / émeutes, sabotages, expulsion = violence 1850 1980 : Mobilisations nationales / Grevés nationales, manifestations nationales Ex : Mai - : Mobilisations transnationaux / Mobilisation Altermondialistes, ONG Les conflits comme moteur du changement social Si les conflits sociaux peuvent s'opposer au changement social, au reforme ( plan jupée, cpe, manif pour tous. Certains conflits au contraire favorise l'évolution de la société, l'évolution des normes ( juridiques ) égalité des droits H , grenelle de l'environnement. L' ex du feminisme 5 p 267 Mvts féministes apres guerre ex : S de B Loi Neuwirth : légalisation de la contraception MLF : Non à l'oppression de la F par l'H. Revendication égalitaire : IVG divorce par consentement mutuel. [...]

[...] = dimension affective Le conflit crée du compromis (consensus, accord) Tous les protagonistes du conflit social ont intérêt à ce que le conflit ne s'éternise pas dans l'intérêt de chacun. Pour cela doit s'ouvrir le dialogue (social) Tout échange = compromis Caractérise la société civilisée primitive Favorise le maintien de la cohésion sociale Dans certaines entreprises, certains pays on entretien un dialogue social afin d'éviter les conflits et on signe des accords d'entreprises, de branche Différents thèmes d'accords : salaire, temps de travail, conditions, emploi Le conflit une forme pathologique d'affaiblissement de l'intégration sociale L'approche de Durkheim 7 p 262 La DTS produit de la solidarité organique MAIS pas nécessairement elle peut aussi engendrer des pathologies (ex : crises économique) rupture de la solidarité qui fragilise la cohésion sociale de l'anomie sociale Ex : dvpt de la gde industrielle hausse du pouvoir du capital sur le travail Ouvrier enrégimenté, soumis à la machine privé de son autonomie, de sa liberté pour l'enfermer dans la manufacture, lui imposer des règles L'ouvrier est aliéné à la machine Ce changement conflits sociaux entre ouvrier et patron Par ailleurs la DT crise en industrielles hausse du nb de chômage hausse de la pauvreté affaiblissement de la solidarité organique. [...]

[...] Le déclin du conflit industriel ? Ces conflits ont eu tendance à diminuer depuis les années 80 On mesure l'évolution du nombre de journée non travaillé pour raison de greve Années 70 : 4M de jours de greve / an Années 90 : baisse à moins d'1 million / an Ce déclin s'explique par : - L'apaissement des conflits du fait de l'institutionalisation de la négociation - Diminution de l'importance de l'industrie - Diminution de l'idéologie social porté par le PCF par la CGT Si on observe un déclin des conflits, la conflictualité reste cependant dynamique mais on assiste à une transformation des formes de conflits Des conflts à nouveaux en hausse depuis les annés 2000 Ss Afin de mesurer l'ampleur du conflit et si il se resoud vite Non au contraire Car on n'obeit pas à son patron alors que cela pourrait engendrer un revenu supplementaires Oui, car certains employes aurait peut être peur de faire couler leur entreprise par leurs actions On observe depuis une dizaine d'année une recrudescence des conflits sociaux dans le monde du travail. [...]

[...] Syndicalisme relativement absent dans le secteur tertiaire. pays du nord : - Syndicalisme centralisée principe de la négo-collective Autres causes de la crise syndicale. 1p271 M.Olsson comportement du passager clandestin Rôle du syndicat = obtenir des avantages pour l'ensemble des salariés ( ex : hausse salarié) et pas seulement pour ceux qui le mobilisent Rationneleent, un salairé n'a pas interet à se syndiquer disparition du syndicat Parades : - Surveillance grâce aux petites sections locales - Attribution d'avantages - Adhésion obligatoire Dans les années 80, crise éco hausse du chomage baisse dunb de syndiqués Les modalités de l'action syndicale 3 p 272 L'action syndicale consiste à : - Informer - Mobilser - Organiser l'action collective = manif, grève Pour revendiquer des avantages , défendre l'interet des salariés : - Hausse rémunérations - Baisse durée du travail - Amélioration des conditions de travail loi sur la pénibiité - Protection social - Retraite Institutionalisation et pacification des conflits Conflits et règles Population : créer / maintenir et changer les regles du jeu social. [...]