Le temps du remue-ménage. Condition d’emploi et de travail de femmes de chambre - Isabelle Puech

Thèmes abordés

Le temps du remue-ménage, Condition d'emploi et de travail de femmes de chambre, Isabelle Puech, travail en sous-traitance, activité du nettoyage, conditions de travail

Résumé du document

Depuis les années 1980 sont apparues des formes atypiques d'emploi, ce sont les emplois dérogeant à la norme du contrat à durée indéterminée à temps plein, c'est-à-dire le travail à temps partiel, l'intérim ou le contrat à durée déterminée. Ces nouvelles formes d'emplois sont souvent source de précarité avec des conditions de travail pouvant être qualifiées comme de « l'esclavagisme moderne ».
À l'aide d'entretiens semi-directifs, Isabelle Puech nous explique dans le texte « Le temps du remue-ménage. Condition d'emploi et de travail de femmes de chambre » les conditions de travail des femmes de chambre et plus exactement des femmes travaillant en sous-traitance. La sous-traitance étant un contrat par lequel une entreprise demande à une autre entreprise, le « sous-traitant », de réaliser une partie de leur travail à prix cassé.

Extraits

[...] Margaret Maruani, dans son texte L'emploi féminin à l'ombre du chômage définit l'emploi comme le fait d'avoir un travail Cette forme de travail renvoie au sentiment d'insécurité face à son emploi. C'est en côtoyant les femmes de chambre de chez Sourire que les femmes de Clean ont pris conscience de leur droit. Elles se sont rendues compte des disparités dans leurs conditions de travails et la différence qu'elles avaient entre elles. Elles veulent avoir le même statut que les femmes de chambre de Sourire, et avoir une réelle reconnaissance sociale de leur travail. [...]

[...] Elles veulent désormais une reconnaissance de leur travail et de leur statut social. Ce conflit s'est lancé suite à un ras le bol, mais surtout grâce à l'existence d'un sentiment d'injustice collectif. C'est une grève atypique, car souvent les grèves ne sont pas faites par des salariées ayant une situation précaire, car il n'y a pas d'identité commune. Comme le dit Bernard Sophie, dans le Travailler à l'insu des clients. Défaut de reconnaissance en caisse automatiques les travailleuses ont une invisibilité du travail et souffre d'un manque de reconnaissance. [...]

[...] On peut voir dans un premier temps que les femmes de chambre employées par Sourire sont beaucoup plus intégrées à leur entreprise. En effet, elles y travaillent depuis l'ouverture, et font partie intégrante du groupe, en outre, elles partagent une forte conscience et identité collective. En effet, les femmes de chez Clean ne vivent pas ce travail de la même manière, elles ont beaucoup plus de contraintes. Tout d'abord, elles n'ont aucune maîtrise de leur temps de travail. Elles savent toujours quand elles commencent mais jamais quand elle finissent ceci s'explique par le fait qu'elles soient payées au nombre de chambre nettoyé et non à l'heure. [...]

[...] Isabelle Puech explique même que l'illettrisme est considéré comme un critère pour faire signer des contrats de travail, car elles ne seront pas le contenu du contrat. La précarité des conditions de travail est acceptée au nom de l'accès à l'emploi. Ces femmes connaissent une situation de travail mauvaise et très contraignante, mais elle accepte car pour elles s'est toujours mieux que de pas avoir de travail. Malgré l'importance différence dans ces sociétés, les femmes de chambre de chez Clean ont pendant longtemps accepté leur sort sans contester. [...]

[...] Condition d'emploi et de travail de femmes de chambre les conditions de travail des femmes de chambre et plus exactement des femmes travaillant en sous-traitance. La sous-traitance étant un contrat par lequel une entreprise demande à une autre entreprise, le sous-traitant de réaliser une partie de leur travail à prix cassé. Nous allons donc voir quels sont les enjeux de l'emploi et du travail pour ces femmes ? Pourquoi acceptent-elles ces conditions de travail ? Pour y répondre, nous allons voir dans un premier temps qu'il existe une différence sexuée mais aussi entre les femmes au sein de cette activité, dans un deuxième temps nous verrons les raisons de cette acceptation et pour finir l'importance du statut salarial. [...]