Alison Sheridan et Gina Milgate, "She says, he says. Women and men views of the composition of board", 2003

Résumé du document

Alison Sheridan et Gina Milgate sont deux enseignantes dans une école de marketing et de management à l'université of New England en Australie. Les femmes représentent seulement 3% des membres des conseils d'administration pour les entreprises cotées australiennes. Le but de cet article est de comprendre pourquoi la femme est si peu représentée dans les conseils d'administration. Comment explique-t-on que la femme soit si peu présente dans les conseils d'administration ?

Extraits

[...] . Alison Sheridan et Gina Milgate, "She says, he says. [...]

[...] Women and men views of the composition of board" Alison Sheridan et Gina Milgate sont deux enseignantes dans une école de marketing et de management à l'université of New England en Australie Les femmes représentent seulement des membres des conseils d'administration pour les entreprises cotées australiennes Le but de cet article est de comprendre pourquoi la femme est si peu représentée dans les conseils d'administration Comment explique-t-on que la femme soit si peu présente dans les conseils d'administration ? L'étude est réalisée sur 1299 entreprises australiennes ; ceci représente un total de 7341 membres. [...]

[...] La taille du conseil est en moyenne entre 5 et 6 membres (mais peut aller de 3 à 15 membres) Sur un total de 7341 membres sont des hommes contre 251 femmes membres n'ont pas pu être identifiés faute de précision dans l'information Sur 225 entreprises qui comptent des femmes dans leur CA ; 183 en comptent qu'une seule et 28 en comptent 2 Les hommes ont plus de qualifications universitaires Les hommes sont plus nombreux à avoir un temps plein, un temps partiel et avoir leur propre entreprise Les femmes ont plus un rôle de consultante 8 femmes contre 6 hommes n'ont pas d'autre emploi rémunéré La distribution des revenus est similaire entre les 2 groupes Les femmes sont plus présentes dans des entreprises à but non lucratif tandis que les hommes sont plus présents dans les entreprises cotées Selon les secteurs, la répartition est différente : Finance : deux fois plus d'hommes Ingénierie : de femmes vs 21% d'hommes Médecine : de femmes vs d'hommes Ressources humaines : 15% de femmes vs d'hommes Marketing : 32% de femmes vs 23% d'hommes Ce qu'en pensent les hommes : 53% pensent que cette répartition est adéquate 44% ne pensent pas que cette répartition soit adéquat Ce qu'en pensent les femmes : 14% pensent que cette répartition est adéquate 68% ne pensent pas que cette répartition soit adéquate Les raisons du désintérêt de la présence de la femme dans les conseils d'administration : Les entreprises ne cherchent pas à mettre des femmes au pouvoir Les entreprises ne pensent pas que les femmes soient assez qualifiées Les entreprises ont peur de prendre des femmes qui n'ont jamais été membres auparavant Tandis que les hommes pensent que les femmes ne sont pas qualifiées et qu'elles ne sont pas intéressées par ce genre de poste ; les femmes ressentent une réelle résistance La présence de quotas serait alors une solution au manque de présence de la femme dans les conseils d'administration Le quota donne l'impression qu'il faut mettre des femmes au pouvoir pour améliorer l'image de l'entreprise quitte à léser sur la qualité des membres Les femmes dans les CA sont très souvent plus qualifiées et plus expérimentées que les hommes et pourtant elles doivent continuellement justifier leur place. [...]