L'intégration des stagiaires

Résumé du document

« Suis-je un bon stagiaire ? Vais-je réussir à intégrer mon équipe ? Mon stage va-t-il bien se passer ? Est-il normal que je fasse le travail d'un employé ? Etc. » Tant de questions qui peuvent se glisser dans l'esprit d'un stagiaire ou futur stagiaire. Selon une enquête en ligne, réalisée en mars 2004 pour le « Journal du Net », 97,5 % des entreprises accueillent des stagiaires, et 65 % ont développé une politique de gestion des stages.

Les stages sont nécessaires aussi bien pour les entreprises que pour les étudiants, une bonne gestion des stages s'avère donc la clé pour son bon déroulement. D'après la même enquête, il apparaît que les priorités des stagiaires sont la rémunération et l'intérêt du travail ; alors que pour l'entreprise, motivation et comportement des stagiaires demeurent les pièces maîtresses. On ne comprend pas bien pourquoi il est si difficile de contenter tout le monde : des stagiaires bien rémunérés seront bien plus motivés. De plus, les stagiaires diplômés constituent une main-d'œuvre compétente et simple d'accès pour les entreprises.

Le problème principal est donc de savoir comment contenter à la fois entreprises et stagiaires. Mais, qu'est-ce réellement qu'un stagiaire, sinon un travailleur « pas cher » et facile à trouver ? Justement non, c'est là que réside le problème. Avant même de répondre à la question de l'intégration des stagiaires en entreprise, il est nécessaire de rappeler qu'un stagiaire est et doit rester un étudiant inséré en milieu professionnel pour une durée déterminée, afin d'appliquer professionnellement les connaissances qu'il a acquises préalablement ou en parallèle.

Quant au terme d'intégration, né du latin integrare, désigne « le fait d'entrer dans un tout, dans un groupe, dans un pays, etc. ». L'intégration du stagiaire est donc le moment où celui-ci rejoint un groupe, une entité, ce moment où il arrive dans l'entreprise et où il est amené à travailler au sein d'un ensemble de personnes déjà formé, qui se connaissent, et ont l'habitude de travailler ensemble.

L'intérêt de ce sujet se situe essentiellement dans le fait qu'il s'agisse d'un problème d'actualité et de plus en plus présent aujourd'hui, notamment soulevé par l'organisation « génération précaire » créée pour dénoncer les abus existants à ce sujet.

Extraits

[...] 3. QUEL EST LE RÔLE DU MAÎTRE DE STAGE, SES DROITS ET SES DEVOIRS ? C. DES STAGES ENCADRÉS PAR LA LOI 1. LÉGALEMENT, LE STAGE EST UN MOYEN DE FORMATION 2. QUEL EST LE STATUT LÉGAL DU STAGIAIRE ? 3. QUELS SONT LES DROITS ET DEVOIRS D'UN STAGIAIRE, LÉGALEMENT ? [...]

[...] Le stagiaire garde donc tout son statut d'étudiant. Et la loi le définit et le distingue des autres employés par des caractéristiques qui lui sont propres : - Pas de contrat de travail, mais une convention de stage - Pas de salaire, mais une gratification - Pas de visite médicale obligatoire - Pas d'inscription sur le registre du personnel (ne compte donc pas dans le calcul de l'effectif) - Pas d'application de la convention collective (ou de l'accord collectif d'entreprise). [...]

[...] Annexe 1 afin de constater la multitude d'offres qui sont présentes sur internet notamment) B. LES RÔLES DES DIFFÉRENTS PROTAGONISTES Un stage se compose de trois acteurs principaux aux rôles bien différents, mais néanmoins très liés : le stagiaire le tuteur et le maître de stage QUEL EST LE RÔLE DU STAGIAIRE DANS UNE ENTREPRISE ? Le rôle du stagiaire va évidemment dépendre du type de stage qu'il doit réaliser (césure, fin d'études, stage d'application, stage d'application . Cependant le stagiaire ce voit généralement attribuer une mission de stage qu'il devra déterminer lui même en collaboration avec son maître de stage (dans l'entreprise) et avec son tuteur de stage (de sa formation théorique). [...]

[...] Annexe 2 : Trame guidant les entretiens AVANT stages, et PENDANT stages) 1. ENTRE ENTHOUSIASME ET APPRÉHENSIONS AVANT DE COMMENCER Chacun des entretiens s'est déroulé dans une ambiance conviviale et détendue compte tenu du fait que tous les étudiants interrogés étaient membres de l'IUT Hubert Curien. La première rencontre s'effectua avec une étudiante en DUT Technique de Commercialisation, âgée de 22 ans, dont le stage doit s'effectuer à Bourg-en-Bresse, à proximité de Lyon. La mission qui doit être confiée à l'étudiante consiste en l'organisation de la semaine du Japon au sein d'un théâtre municipal. [...]

[...] En l'absence de convention ou si le stagiaire est considéré comme une ressource à part entière de l'entreprise, les sommes versées seront assujetties selon les règles de droit commun applicables aux salariés." Cependant, beaucoup d'entreprises n'hésitent pas à donner aux stagiaires des postes qui devraient être assurés par des personnes en CDD ou en CDI. Si ce cas de figure paraît valorisant dans un premier temps pour le stagiaire celui-ci ne tardera pas à ce sentir exploiter et à être démotivé. B. COMMENT ACCUEILLIR UN STAGIAIRE AU SEIN DE SON ENTREPRISE ? Trois questions se posent alors pour pouvoir répondre à celle-ci : qu'est- ce que l'intégration d'une personne ? Quel rôle joue alors le maître de stage ? Et enfin, comment doit être accueilli le stagiaire, en théorie ? [...]