Exercice de correction d'un texte : l'innovation sociale, levier de performance pour l'entreprise

Thèmes abordés

Correction d'un texte, innovation sociale, levier de performance, entreprise, correction des erreurs, réécrire l'article

Résumé du document

Il est évident qu'une politique de ressources humaines peut aider grandement à pallier aux évolutions, qu'elles soient démographiques, techniques, sociales et économiques de l'entreprise, en ceci qu'elle peut contribuer de manière tout à fait directe à ce que l'entreprise réussira mieux, mais aussi, il faut bien le dire, à l'amélioration des conditions dans lesquelles les salariés de ces dernières travaillent.

Il va donc de soi qu'on peut dès lors se demander quelles sont les innovations, dans toutes les acceptations du terme, que les entreprises font dans le but de parvenir à mieux fidéliser ainsi qu'à mieux motiver leurs équipes. Nous allons tenter de brosser un état des lieux et un éclairage sur quelques-unes des « bonnes pratiques » qui sont faites en Rhône-Alpes.

Extraits

[...] Suite à cela, les jours suivants, personne ne me saluait quand j'arrivais dans l'entreprise. Ils n'étaient pas sans ignorer que j'étais nouveau. Ils auraient pu me dire bonjour. L'ambiance n'était vraiment pas agréable : tout les gens qui travaillaient là avaient peur. Après que je suis parti, j'ai eu la chance d'intégrer une société où j'ai subi une formation très complète, et où il y a une atmosphère bien mieux.» Les entreprises sont donc placées devant les deux perspectives suivantes : - soit elles font des efforts pour procéder à une amélioration de l'accueil des jeunes ; - soit elles devront affronter des difficultés croissantes à l'avenir dans le domaine du recrutement. [...]

[...] Le travail n'est plus une valeur, au contraire, les salariés sont de plus en plus méfiants, refusent de s'impliquer, d'avoir des responsabilités. On assiste aussi depuis à un effet zapping : les jeunes n'hésitent pas à tenter leur chance ailleurs pour peu qu'ils ne trouvent pas de réelle source de motivation dans leur travail.» Les difficultés de recrutement persistent. Il est clair que les métiers traditionnels n'attirent plus les jeune. Le constat n'est certes pas nouveau et on peut remarquer que les organisations professionnelles se penchent depuis déjà une décade sur la question. [...]

[...] Une enquête récente a permis d'évaluer à quelques le nombre de jeunes qui, sur l'ensemble du département, ont préféré quitter leur première entreprise d'accueil pour aller dans une autre au cours de l'année qui vient de s'écouler. A ce rythme, et si cette statistique s'avère vraie, les perspectives d'avenir ont des chances d'être plutôt moroses. premier jour de mon arrivée dans l'entreprise, raconte Kevin Lemoues, je m'en rappelle bien, je suis parti à Paris sur un chantier. Il fallait réparer d'urgence l'entrée d'une villa qui avait eu une infraction dans la nuit. C'était dans une rue très passagère. [...]

[...] Nous souhaitons modifier le regard que les jeunes portent sur ces métiers. Depuis deux ans, nous avons pu instaurer un bac pro en trois ans au lieu de quatre. Plus motivés, les jeunes entrevoient désormais des perspectives d'emploi attrayantes.» TRAVAIL A EFFECTUER : Corriger les erreurs dans cet article : barbarismes, solécismes, pléonasmes, confusions de paronymes. Réécrire l'article en supprimant mots et expressions inutiles, et en allégeant le style (remplacement des subordonnées, simplification des phrases). Reprendre le premier paragraphe de l'article (après le châpo) en utilisant la structure a priori au lieu de la structure a posteriori, et en remplaçant la citation par une synthèse des paroles de Laurent Balas. [...]

[...] compétences égales, je recherche avant tout quelqu'un de motivé», déclare Gilles Ponvianne, gérant de l'entreprise de travaux publics Ponvianne. «Certains postes, telle la conduite d'engin de chantier, sont accessibles à tous. Gaëlle Simon est conductrice d'engins chez nous depuis deux ans. Je l'ai choisie car elle faisait preuve d'une motivation hors du commun. Son intégration dans l'équipe s'est parfaitement déroulée.» «Vous savez, aujourd'hui, je crois qu'on peut dire que les métiers de la mécanique et de la métallurgie ont changé, note Farida Sefsaf, responsable du service jeunes en entreprise à l'Union des industries et des métiers de la métallurgie. [...]