Réflexion sur le projet professionnel d'Assistant en Ressources humaines

Thèmes abordés

Assistant en Ressources humaines, ressources humaines, formation professionnelle, compétences professionnelles, GRH Gestion des Ressources Humaines, BTS Assistant de Manager, management

Résumé du document

Ma recherche de stage se déroule en plusieurs étapes. Je souhaite travailler avant tout sur des missions de recrutement et d'évaluation du personnel. Cette volonté m'a amenée à cibler différentes entreprises et à canditater au sein de Babychou Services à Boulogne Billancourt. Je me suis présentée à l'accueil de cette structure en expliquant que je cherchais un stage dans le domaine des ressources humaines dans le cadre d'une formation universitaire.

Extraits

[...] La gestion administrative de l'assistant RH a pour objet de gérer la paie, régler les cotisations, vérifier les entrées et sorties des salariés, établir le suivi maladie avec les organismes de sécurité sociale. Ses responsabilités varient selon la taille de l'entreprise. SES PRINCIPALES ACTIVITÉS ? Les tâches de l'assistant RH consistent à : établir les bulletins de paie, recevoir les candidats non cadres, établir les contrats de travail, assurer le suivi du tableau de bord des présences, remplir les bordereaux de charges sociales, procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux, suivre les dossiers maladie et prévoyance, organiser les absences et les départs du personnel, gérer l'accueil, traiter le courrier administratif. [...]

[...] AVEC QUELLES PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION ? Après quelques années, un assistant RH peut espérer évoluer vers un poste de chargé du recrutement, chargé de formation, puis directeur des ressources humaines ou consultant en ressources humaines. [...]

[...] Au cours de celui-ci j'ai présenté ma formation et fait part de mes motivations pour intégrer Babychou Services en précisant que ce stage bénéficiait d'une convention universitaire. Suite à cette entrevue, le responsable de recrutement m'a fait part de sa volonté de me recruter, mais à l'heure actuelle nous n'avons toujours pas convenu d'une date de début de mission. Comment j'imagine le contenu de ce stage ? Je souhaite qu'il me permette d'allier la théorie universitaire à la pratique de terrain et ainsi de me créer une expérience personnelle et professionnelle extrêmement enrichissante. [...]

[...] Au départ de ma prise de fonctions, je risque d'être un peu hésitante dans ma manière de mener mon rôle d'assistante en ressources humaines. Mon adaptation doit se faire rapidement et je souhaite évoluer au sein d'une équipe soudée qui me donnera la possibilité d'être autonome très rapidement après le début de mon stage. Même si je n'ai pas encore touché du doigt cette expérience professionnelle, je tiens dès à présent à remercier le directeur de la structure, qui m'accorde déjà sa confiance en me donnant la possibilité de me former et qui m'a aussi fait part oralement de sa volonté de m'accueillir dans d'excellentes conditions et de me faire partager son savoir. [...]

[...] Polyvalent(e), au-delà de la paperasse, elle peut aussi s'occuper du recrutement de personnel ou de la gestion des carrières. QUELLES SONT LES MISSIONS DE L'ASSISTANT RH ? La mission de l'assistant RH consiste à prendre en charge la partie gestion administrative et opérationnelle du service RH ou de la fonction RH dans l'entreprise. La gestion opérationnelle du personnel consiste pour l'assistant RH à recruter les candidats non cadres, accueillir les nouveaux recrutés, gérer les compétences des salariés, mettre en œuvre des plans de formation. [...]