Les travailleurs âgés : stéréotypes, discrimination et employabilité

Résumé du document

Quelles sont les variables en relation avec le concept d'employabilité et l'âge ? Y a-t-il des facteurs qui inhibent l'employabilité perçue des travailleurs (perception de discrimination, perception d'injustice, stéréotypes, âge subjectif…) et d'autres qui la favorisent (sentiment d'auto-efficacité, personnalité proactive, âge subjectif…) ?

Extraits

[...] En effet, « même pour un emploi neutre en fonction de l'âge, des stéréotypes d'âge explicites et implicites peuvent être en jeu dans les décisions discriminatoires à l'encontre des demandeurs d'emploi plus âgés. Ces résultats sensibilisent à la possibilité de réactions inconscientes face à l'âge des candidats et à l'importance de comprendre comment combattre les stéréotypes d'âge explicites et implicites » (Kmicinska et al, sous presse). Ainsi, venons en maintenant à notre dernier point consacré aux perceptions d'employabilité des personnes âgées. III. Les perceptions d'employabilité des personnes âgées Selon Abdifatah Ali et al. [...]

[...] ont confirmé le rôle joué par l'adaptabilité de la carrière des demandeurs d'emploi en tant que mécanisme préparatoire important dans le processus de recherche d'emploi, influençant à la fois la stratégie de recherche d'emploi et la qualité du réemploi. La vision de Koen et al est séduisante mais elle n'est pas complète pour que l'on puisse bien déterminer tous les ressorts des perceptions d'employabilités. En effet, les différentes techniques de méta-analyse dans ce domaine précis montrent que les interventions de recherche d'emploi qui sont axées à la fois sur le développement des compétences et l'amélioration de la motivation sont plus efficaces pour promouvoir l'emploi. En ce sens, la perspective de Lieu et al. [...]

[...] Journal of Applied Psychology Burnay, N. (2004). Les stéréotypes sociaux à l'égard des travailleurs âgés panorama de 50 ans de recherche. Gérontologie et société, vol / 111(4), 157-170. doi:10.3917/gs.111.0157. Guerfel-Henda, S. & Peretti, J.M. (2009). Le senior, objet de discrimination à l'embauche Humanisme et Entreprise, 295(5), 73-88. Kmicinska, M., Zaniboni, S., M., Palladino P., Truxillo D., Kahn K., & Fraccaroli F. [...]

[...] Cependant, il de nature courante que les entreprises avec une forte proportion de travailleurs âgés ont tendance à investir moins dans la formation ou l'innovation. Toutefois, il faut également rappeler que les discriminations dans le monde du travail fondées sur l'âge sont interdites aussi bien sur le plan national et européen. Il faut savoir qu'à partir de 2006 la question de l'emploi des seniors a fait l'objet d'une première délibération de la HALDE suite à une saisine collective relative à la publication d'offres d'emploi dont ils mentionnent une condition discriminatoire liée à l'âge. [...]

[...] Dès lors, le marché du travail reste le domaine où se manifestent principalement et de façon unanimement reconnue les situations de discriminations liées à l'âge. Ce dernier étant le facteur de discrimination le plus lourdement ressenti au travail. Telle est la conclusion d'un sondage, mené par l'Institut TNS Sofres pour le Medef mené en 2017. De fait, cette thématique a un intérêt croissant compte tenu de l'évolution du contexte français, plus particulièrement l'augmentation du nombre de personnes âgés dans la population, constaté par un allongement de l'espérance de vie. Cela entraine une lutte contre les discriminations, particulièrement sur le marché du travail. [...]