Revue de questions : la reconnaissance au travail

Résumé du document

La reconnaissance au travail est la pierre angulaire de toute relation professionnelle équilibrée. Cependant, cette reconnaissance est certes indispensable mais elle est trop souvent négligée par les entreprises en général et les employeurs en particulier. Le reconnaissance au travail peut être aisément mise en œuvre et les bénéfices subséquents seront immédiats.

Extraits

[...] 1Er avril 1997. Brun, J. P. et N. Dugas. « La reconnaissance au travail : analyse d'un concept riche de sens », Revue Gestion, volume 30. Brun, J-P., La reconnaissance au travail Cleach, O., Tiffon, G., Invisibilisations au travail, des salariés en mal de reconnaissance. Éditions Octares. 28/03/2017. Deminal, P., Rémunération et reconnaissance du travail. Éditeur Liaisons. [...]

[...] Cela participe donc au nivellement vers le haut des salariés d'une part et de l'entreprise d'autre part. D'autant plus que cette reconnaissance ne demande que peu de moyens pour être mise en œuvre. Il suffit de quelques phrases savamment dosées pour que les salariés constatent que leur travail est pris en considération. Dès lors, toute entreprise pourrait avoir de la reconnaissance pour ses salariés puisque cela ne demande aucun moyen financier mais seulement de la volonté de la part des employeurs. [...]

[...] La reconnaissance du travail collective est pourtant aisée à mettre en œuvre. Cela peut consister à souligner les points positifs à la fin d'une réunion où le groupe présentait son projet ou encore en félicitant la qualité de coopération entre les différents protagonistes dudit groupe. Le point le plus important étant de ne pas congratuler uniquement les leaders du groupe mais que chaque participant se sente reconnu à sa juste valeur. La reconnaissance collective au travail est aussi nécessaire pour que l'entreprise puisse intégrer facilement à l'avenir de nouveaux employés dans l'entreprise. [...]

[...] En effet, lorsqu'il y a un manque de reconnaissance au travail, cela est souvent plus difficile pour des salariés d'une entreprise que pour des personnes évoluant en professions libérales car les premier peuvent avoir l'impression de ne pas du tout être pris en considération. En revanche, lorsqu'une personne change de domaine et entreprend une reconversion professionnelle, le besoin de reconnaissance est généralement accru pour les individus concernés. Lorsqu'il n'y a aucune reconnaissance dans le nouvel emploi cela peut amenuiser l'estime de soi. [...]

[...] En outre, la reconnaissance au travail d'une personne peut se scinder en deux aspects. D'une part, la reconnaissance des efforts fournis pour effectuer une tâche demandée, d'autre part, le résultat obtenu. La reconnaissance au travail doit toutefois se conjuguer avec l'exacerbation de l'individualisme présent dans nos sociétés occidentales. L'exacerbation de l'individualisme Bien que les travaux d'équipe soient nombreux et font partie intégrante de la vie professionnelle (infra), il n'en demeure pas moins que la plupart des sujets veulent que leurs propres intérêts soient favorisés parfois au détriment de ceux de l'entreprise en général et du groupe en particulier. [...]