LE RECOURS A LA THEORIE DE LA REPRESENTATION SOCIALE DANS LE CHAMP DE LA SANTE

Résumé du document

Proposer une application originale à un problème rencontré dans la pratique du psychologue du travail.

Extraits

[...] LE RECOURS A LA THEORIE DE LA REPRESENTATION SOCIALE DANS LE CHAMP DE LA SANTÉ (PRATIQUE DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL) Introduite par Serge MOSCOVICI (1961) dans ses travaux, la théorie de la représentation sociale est une technique très atypique des connaissances, laquelle occupe un rôle des plus importants au sein des psychologies sociales. Ainsi que l'a soulevé HERZLICH (1969), œuvrer sur une représentation c'est : “observer comment cet ensemble de valeurs, de normes sociales, et de modèles culturels, est pensé et vécu par des individus de notre société ; étudier comment s'élabore, se structure logiquement, et psychologiquement, l'image de ces objets sociaux”. [...]

[...] Ces situations démontrent la spécificité dans l'application de la théorie de la représentation sociale faite par le psychologue du travail. Cette méthode révèle la nécessité de travailler, avec le personnel, sur la considération des difficultés de chaque service dans son travail. Il semble également important de permettre un échange de méthodes entre les différentes unités de travail. [...]

[...] D'abord, quid des missions concrètes pour le psychologue du travail ? Cette problématique permet de souligner les obstacles rencontrés par la collectivité de travail, ceux-ci soumis à l'avis, l'analyse du psychologue du travail lequel peut procéder par un classement par thèmes des risques dits psychosociaux, lesquels se manifestent par : ➢ La dévaluation de la valeur travail et la marchandisation du capital humain ; ➢ La sensation de faire tout son possible sans jamais arriver au résultat attendu ; ➢ Le manque de reconnaissance de sa hiérarchie ; ➢ La mise en concurrence incitant à l'individualisme ; ➢ L'épuisement ; ➢ Le besoin d'être soutenu ; Pour y répondre et d'une manière générale, les difficultés appréhendées par le psychologue du travail portent sur des critères physiques et psychologiques, l'un impactant l'autre. [...]