Analyse des données langagières - Dans quelle mesure la rémunération et la reconnaissance sont-ils des facteurs de motivation des salariés dans l'entreprise ?

Thèmes abordés

analyse de données, rémunération, reconnaissance au travail, motivation des salariés, IRAMUTEQ, dendrogramme, étude empirique, CAQDAS, logiciel R, statistiques, collecte de données, UCI Unité de Contexte Initiale, UCE Unité de Contexte Elémentaire, test du khi-deux

Résumé du document

L'étape de traitement des données a été suivie de la phase d'analyse des données, qui repose sur les préceptes d'une démarche de recherche qualitative guidée par six étapes (1) : Étape 1 - organiser et préparer les données pour l'analyse, étape réalisée selon les directives de création du corpus ; Étape 2 - lecture de toutes les données, avec relectures pour évaluer le contenu transcrit ; Étape 3 - une analyse détaillée avec le processus de codage réalisé par le logiciel IRAMUTEQ, qui a créé le dictionnaire de mots ; Étape 4 - utiliser le processus de codage pour décrire le scénario ou les personnes et les catégories ou thèmes d'analyse en évaluant toutes les classes présentées dans le dendrogramme; Étape 5 - informations sur la manière dont la description et les thèmes sont représentés dans le récit qualitatif, étayées par la littérature consultée après une analyse des catégories ; et Étape 6 - extraction de la signification des données et présentation des résultats par le chercheur après l'analyse à travers son interprétation personnelle, soutenue dans la littérature.

Extraits

[...] Chaque classe a une couleur différente et les calculateurs de chacune d'elles ont la même couleur de la classe, comme indiqué ci-dessous. La lecture de la relation entre les classes effectuée à cette étape s'effectue de gauche à droite. Le corpus du dendogramme a été divisé en deux sous-corpus. Dans la première, la classe 3 comprenait 44% du total des ECU. Et dans le deuxième la classe 1 et la classe représentant respectivement 30,3% et 25,7 du total des ECU. [...]

[...] De la reconnaissance à la motivation au travail. L'Expansion Management Review 104-112. https://doi.org/10.3917/emr.150.0104 Les segments de texte présentés dans chaque classe ont été obtenus à partir de mots statistiquement significatifs basés sur le corpus, permettant ainsi d'effectuer une analyse qualitative des données. Le traitement du corpus a été effectué en 12 secondes pour les 3 documents appelé Unité de Contexte Initiale (UCI). Les unités de contexte élémentaires (UCE) ou segments de texte qui composent chaque classe sont obtenus à partir de l'UCI et ont un vocabulaire similaire entre eux, se distinguant des autres classes d'UCE : 191. [...]

[...] Le graph démontre un lien direct entre motivation et relation. Test du khi-deux Test du khi-deux d'indépendance : Objectif du test est de décider si des variables sont probablement liées ou pas. Les variables sont : travail, motivation, reconnaissance, salaire/rémunération, management Analyse interprétative des résultats La Motivation « quel est le rôle de la rémunération dans l engagement et la motivation des salariés engagement et fidélisation tout le monde a des factures à payer à la fin du mois » « la rémunération est un facteur majeur de motivation pour une grande partie des salariés qui cherchent avant tout à être récompensés pour leur travail ». [...]

[...] Analyse des données langagières - Dans quelle mesure la rémunération et la reconnaissance sont-ils des facteurs de motivation des salariés dans l'entreprise ? Sujet : À partir d'au minimum deux textes (littéraires, entretiens, articles de presse, etc.) que vous choisirez, posez une question de recherche, définissez vos variables, puis traitez vos données. Rédigez ensuite cette question de recherche, la méthodologie puis les résultats et conclusions. Question de recherche et hypothèses Question de recherche : Dans quelle mesure la rémunération et la reconnaissance sont-ils des facteurs de motivation des salariés dans l'entreprise ? [...]

[...] La collecte des données. La collecte des données a été effectuée au moyen d'une recherche sur internet de trois documents traitant de la thématique de la motivation des salariés et de la rémunération, dont l'un des documents dans la base de données CAIRN. Document 1 : Le salaire est-il vraiment une source de motivation ? « Tout travail mérite salaire . Si personne ne discutera ce vieil adage, le salaire est loin d'être notre seule source de motivation au travail. [...]