Les approches différentielles de la personnalité
Dissertation - 36 pages - Psychologie
La personnalité est l'objet le plus complexe de la psychologie. C'est un terme polysémique, du fait qu'il existe une multitude de significations. En 1949, ALLPORT recensait 50 définitions différentes de ce terme. La personnalité contient tous les autres objets d'étude de la...
La WAIS de WESCHLER
Dissertation - 2 pages - Psychologie
La W.A.I.S est un test de Q.I de WESCHLER, pour adultes. La formule de BINET, pour définir si le développement d'un enfant était normal, consistait à diviser l'âge mental par l'âge chronologique. La formule de WESCHLER pallie au problème de la performance du Q.I de BINET : c'est...
L'analyse de la variance
Dissertation - 17 pages - Psychologie
L'analyse de variance (ANOVA) est une procédure qui permet de tester les différences entre 2 ou plusieurs moyennes. Par exemple, supposons que la taille moyenne des adultes français est de 1m75, et que les hommes aient tendance à dépasser de 6 cm, la population générale adulte. Si on voulait...
Le corps
Dissertation - 12 pages - Psychologie
Quel est le statut épistémologique du corps en psychologie ? On assiste à une sorte de balancement permanent, entre le corps considéré dans son existence réelle, et le corps considéré comme un enjeu psychique. Si le corps est envisagé dans sa réalité concrète, cela donne naissance à la...
Le NEO PI-R
Dissertation - 2 pages - Psychologie
Le NEO PI-R est un inventaire de personnalité, permettant de mesurer les big-five. Pour construire un inventaire de personnalité, on peut recourir à plusieurs approches :
L'anxiété et la colère
Dissertation - 4 pages - Psychologie
Pour FREUD, l'angoisse est un état d'attente contre un danger indéterminé. Il distingue l'angoisse de la peur, qui est un sentiment éprouvé devant un danger réel et présent. Il introduit alors, la notion d'angoisse devant un danger réel, soit l'angoisse devant un événement...
L'inventaire de personnalité d'EYSENCK
Dissertation - 4 pages - Psychologie
En 1947, EYSENCK a mené une très large étude de la personnalité, en utilisant les indications fournies par les psychiatres, sur 700 soldats névrosés. Il a dégagé 2 facteurs [...]
Le contrôle en psychologie différentielle
Dissertation - 3 pages - Psychologie
Le groupe qui obtient les performances les moins bonnes dans le deuxième dispositif, est celui qui a subi l'expérience d'incontrolabilité (G1). Les comportements entre G1 et G2 sont différents : - les chiens du premier dispositif qui pouvaient contrôler les chocs électriques (G2),...
La notion de type
Dissertation - 3 pages - Psychologie
La psychologie différentielle repose essentiellement sur des questionnaires, des tests de personnalité. On met l'individu en situation, et on l'observe. L'approche épidémiologique compare des groupes malades et des groupes sains, en recherchant rétrospectivement, tous les facteurs...
L'estime de soi
Dissertation - 2 pages - Psychologie
- C'est une évaluation relativement durable, plutôt que ponctuelle et transitoire. En cela, elle est un trait de personnalité. - Elle varie en fonction des expériences individuelles, du sexe, de l'âge et des autres aspects fixant les rôles. - Chacun construit son appréciation globale...
L'expertise
Dissertation - 11 pages - Psychologie
Un expert, renvoie aux notions de connaisseurs et de spécialistes. Selon la littérature psychologique, la définition n'est pas plus précise. Selon SATHOUSE (1991), il va falloir définir un expert selon sa performance, ses capacités cognitives et sur le nombre d'années de pratique [...]
Les styles cognitifs de l'intelligence
Dissertation - 3 pages - Psychologie
Au cours des travaux de la psychologie générale, on a mis en évidence des différences individuelles dans la manière de percevoir, de mémoriser et de résoudre les problèmes. Ces différences sont appelées les styles cognitifs (HUTEAU). Les styles cognitifs ressemblent aux aptitudes, mais s'en...
Les différents modèles de l'intelligence
Dissertation - 7 pages - Psychologie
Il fait aussi l'hypothèse que plus les variables sont proches, et plus l'influence du facteur G est importante. Il va essayer d'estimer ces saturations. Il y a un facteur de variation générale, et un facteur de variable spécifique à chaque épreuve. Selon SPEARMAN, l'intelligence...
La résolution de problèmes en psychologie cognitive
Dissertation - 17 pages - Psychologie
Selon J.F RICHARD, c'est toute situation à laquelle le répertoire des réponses immédiatement disponibles chez un sujet, ne permet pas à celui-ci, de fournir une réaction appropriée. On ne peut parler de problème, que lorsqu'une solution est possible. La solution doit être obtenue par des...
Les aspects développementaux de l'intelligence
Dissertation - 3 pages - Psychologie
L'intelligence cristallisée (gc) va augmenter relativement rapidement, et toujours : avec l'expérience, on a de plus en plus de connaissances. L'intelligence fluide (gf) baisse avec l'âge : on traite de moins en moins les informations, la diminution est surtout flagrante entre 80...
Méthodologie de l'étude de cas en psychologie des organisations
Dissertation - 6 pages - Psychologie
Le premier niveau de description : C'est un niveau de description générale, globale, qui part de ce que l'entreprise est dans un certain secteur donné, dans un certain champ économique (taille, situation juridique, situation géographique, relations avec l'environnement, type de...
Le concept de représentations sociales - publié le 08/01/2006
Dissertation - 7 pages - Psychologie
C'est un concept transverse (JODELET). Toutes les disciplines qui ont utilisé le terme de représentations, l'ont utilisé comme un terme de définition. On est en présence de systèmes d'interprétations avec les représentations. On ne se contente pas de reproduire la réalité, on...
Psychosociologie des organisations
Dissertation - 14 pages - Psychologie
- L'organisation désigne la façon dont un ensemble est constitué en vue de son fonctionnement. Pour LIEBENSTEIN, ce qui fait la différence, c'est la qualité de l'organisation. Les entreprises japonaises prennent beaucoup de temps à mettre en place des groupes de coopération au...
Organisation et Leadership
Dissertation - 5 pages - Psychologie
Les recherches dans ce domaine, ont été initiées, stimulées par des préoccupations pragmatiques, liées à l'efficacité organisationnelle. Les questions étaient avant tout tournées vers l'efficacité du commandement, de la direction d'équipes dans les entreprises. Certaines de ces...
Corrélation et régression pour la psychologie
Dissertation - 16 pages - Psychologie
Cours de psychologie sur les différentes méthodes de corrélation et de régression pour les statistiques en psychologie : La corrélation linéaire, la corrélation des rangs, la régression linéaire, la corrélation partielle et la régression linéaire multiple. Cours illustré par des exemples pour...
Le changement de rôle en organisation : Mobilité sociale et professionnelle
Dissertation - 5 pages - Psychologie
Selon la théorie du rôle professionnel de SARBIN (1959), la socialisation consisterait en une adaptation progressive de la personne aux attentes de rôles provenant des demandes sociales qu'elle intègre. La conception plus interactionniste met l'accent sur l'importance des relations à...
L'Analyse en Composantes Principales (ACP)
Dissertation - 8 pages - Psychologie
L'A.C.P est à classer parmi les statistiques descriptives. Elle va s'appliquer dans les cas où plusieurs variables observées, tendent à varier ensemble (quand elles sont en corrélation). On peut chercher si cette tendance peut s'expliquer par l'existence d'un ou plusieurs...
Relations, représentations intergroupe et stéréotypie
Dissertation - 12 pages - Psychologie
ASH travaillait sur la formation d'impressions. Selon, lui, la formation d'impressions consiste à construire dans un délai très court, une impression globale d'autrui (influence de la théorie de la forme). Dans une expérimentation, il proposait à des sujets de se faire une impression...
L'influence sociale
Dissertation - 14 pages - Psychologie
L'influence sociale est un thème très large. C'est une question carrefour, peu homogène, d'un champ de recherche très ancien et toujours d'actualité. Il est question d'indépendance du sujet par rapport au groupe, par rapport à l'autorité, par rapport à la société. Quand...
Des théories implicites à la norme d'internalité
Dissertation - 12 pages - Psychologie
Les théories implicites peuvent être contradictoires les unes des autres. Ces croyances concernent aussi les relations, les rapports entre les traits de caractère. Les théories implicites aboutissent à des portraits robots, des prototypes, qui nous disent les traits qui vont bien ensemble, et...
Les théories de l'attribution
Dissertation - 7 pages - Psychologie
Au sens large, l'attribution causale est le processus qui permet de donner un sens à un événement, de situer son origine, sa cause. C'est un processus d'inférences puisque très généralement, la cause est cachée. Attribuer, c'est remonter du visible au caché, remonter des effets...
Introduction à la psychologie sociale - publié le 07/01/2006
Dissertation - 9 pages - Psychologie
En 1935, l'expérimentation de la boîte noire débute en psychologie sociale. La psychologie sociale est essentiellement expérimentale, et c'est dans ce secteur, que résideraient les acquis les plus solides de la discipline. SHERIF va montrer que l'expérimentation sur le terrain...
Des théories de l'équilibre cognitif, aux théories de la dissonance et de l'engagement
Dissertation - 9 pages - Psychologie
La cognition est un élément d'information, mais aussi une croyance, une attitude, une opinion. Ce sont des théories purement cognitives, pourtant, il est facile d'observer qu'elles se sont développées quasi exclusivement en psychologie sociale, car les psychologues sociaux se sont...
Bilan de Compétences, Appropriation et Engagement - publié le 05/01/2006
Dissertation - 34 pages - Psychologie
Le bilan de compétences est une prestation de plus en plus répandue dans le contexte socioprofessionnel actuel, et permet à des individus d'enrichir les connaissances qu'ils ont d'eux-mêmes, de leur environnement, afin de formaliser un projet professionnel, un projet de formation, ou...
Bilan de Compétences, Appropriation et Engagement
Mémoire - 17 pages - Psychologie
Le bilan de compétences est une prestation de plus en plus répandue dans le contexte socioprofessionnel actuel, et permet à des individus d'enrichir les connaissances qu'ils ont d'eux-mêmes, de leur environnement, afin de formaliser un projet professionnel, un projet de formation, ou encore de se...
