Insertion professionnelle des travailleurs handicapés selon la théorie du trèfle chanceux

Résumé du document

Face à la recherche d'emploi, les populations sont diversement touchées selon leurs caractéristiques (âge, sexe, niveau de formation, durée du chômage). Les travailleurs handicapés font partie de ceux pour qui s'accumulent les difficultés.

Les résultats en matière d'embauche sont peu probants. En effet, la proportion de travailleurs handicapés par rapport à l'ensemble des salariés dans les entreprises est marquée par une forte stabilité, avec un taux moyen (nombre de travailleurs handicapés déclarés/effectifs salariés) de 3 %. Selon Alain BLANC, celui-ci reste quasiment identique depuis le début du XX° siècle.

L'accumulation des obstacles à l'insertion chez les travailleurs handicapés prolongent ainsi les délais d'insertion, malgré les structures mises en place dans le cadre des lois d'orientation de 1975 et 1987.

C'est pourquoi, au cours de notre recherche action, nous traiterons de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés.

Extraits

[...] Cette étape est faite en groupe, mais peut aussi être faite en individuel. En effet, selon le degré d'avancement des stagiaires présents, il est parfois peu pertinent de revenir sur le CV en groupe, alors que seule une personne ne l'a pas élaboré. Il s'agit donc de s'adapter sans cesse au groupe en place. Nous abordons donc la construction du CV, celle des lettres de motivations, l'état du marché du travail, l'utilisation des moyens de communication (téléphone, minitel, Internet, le réseau), les aides à l'emploi Lors des simulations des entretiens de recrutement, nous abordons la présentation du handicap au futur employeur. [...]

[...] Ainsi, nous la pourrions positionner sur la position E du trèfle, en ce sens qu'elle ne maîtrise totalement aucune des dimensions. Enfin, elle présente un bon ajustement à son handicap, puisqu'elle obtient un score de 22/29 à l'échelle d' W. OGIONWO 1.1 .2: Situation à J+2mois Au cours du SIFE, elle a pu développer des connaissances supplémentaires sur la dimension ESPE. En effet, le pôle politique est désormais contrôlé, puisqu'elle est capable de parler des contrats aidés dont elle peut bénéficier (CIE, CES ou encore des aides développées pour les travailleurs handicapées de la part de l'AGEFIPH. [...]

[...] Avant d'intégrer le SIFE elle a effectué une remise à niveau, a obtenu un BTS assistante de gestion PME-PMI et recherche un poste correspondant à ce diplôme 1.1 .1: Situation à J1 Avant d'entrer sur le SIFE, elle a débuté des recherches d'emploi. Elle a privilégié les offres de l'ANPE et celles des journaux régionaux. Selon elle, pour rechercher un emploi, il s'agit de connaître le marché de l'emploi et de définir une zone de prospection. Ses préoccupations sont donc essentiellement centrées sur les dimensions ESPE, et SOI (lieu de travail souhaité). [...]

[...] Elle considère que ce dernier l'a essentiellement aidé sur la dimension Méthode (construction du CV et de la lettre de motivation). Enfin, le sujet 2 a modifié d'un point son score d'acceptation du handicap, puisqu'elle obtient un score de 26/29 à l'échelle d' W. OGIONWO. La question discriminée est relative à la représentation qu'a un employeur à l'égard des travailleurs handicapés. A l'entrée du SIFE, elle considérait que les employeurs ne faisaient aucune différence entre un travailleur dit normal et un travailleur handicapée. [...]

[...] C'est pourquoi, au cours de notre recherche action, nous traiterons de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés. LE CADRE D'ETUDE Dans le cadre du DESS de psychologie du travail, nous souhaitions acquérir une expérience significative auprès d'une population de travailleur handicapé, afin de compléter et d'élargir l'expérience professionnelle antérieurement acquise, dans le cadre de la maîtrise auprès d'une population de demandeurs d'emploi suite à un licenciement économique (BPI). Dans cette optique, nous nous sommes adressé au cabinet Axe et Cible : organisme de Conseil en Ressources Humaines, de Formation et de Recrutement. [...]