Psychologie des interactions de la communication : les sentiments

Résumé du document

Lors du deuxième cours, l'activité principale a été la formation des équipes et la discussion que nous avons eu entre les huit membres. Pour parvenir à notre équipe, nous avons utilisé le hasard, soit les cartes. Pour ma part, je trouve ce moyen correct et il permet d'entamer des discussions avec des gens à qui je n'aurais parlé dans d'autres situations. Le professeur a distribué une carte à jouer à tous les étudiants de la classe. Il fallait garder notre "sorte" (soit coeur, carreau, pique ou trèfle) pour nous, sans le dire à nos amis proches. Le fait de former des groupes concentre l'interaction et la communication à travers les individus (...)

Extraits

[...] Il fallait garder notre sorte (soit cœur, carreau, pique ou trèfle) pour nous, sans le dire à nos amis proches. Le fait de former des groupes concentre l'interaction et la communication à travers les individus. Au début, mon équipe était formé de huit personnes, soit Valéry, Marilyne, Stéphanie, Janie, Josiane, Véronique, Annie et moi. Suite à la formation des équipes, le professeur s'est aperçu que la répartition des gars, qui n'est pas un taux énorme si on compare avec le nombre de filles, aussi appelés handicaps était inégale. [...]

[...] Finalement, pour ce qui est le plus important pour nous dans un groupe, les réponses ont été similaires et majoritaires. Les membres de l'équipe voulaient maintenir un climat détendu pour que tous se sentent à son aise. De plus, il avait aussi le fait de respecter les valeurs démocratiques et que chacun puisse participer aux décisions. Nous voulions éviter de créer des conditions qui amèneraient le groupe à se pencher sur sa façon de fonctionner et que nous devrions établir des objectifs clairs et précis pour que la discussion se suive d'une façon logique. [...]

[...] Pour ce qui est de savoir comment nous nous sentons dans le groupe, la quasi- totalité a répondu qu'il se sentait à l'aise avec les autres membres de l'équipe. Sur ce qu'était la confiance, le moitié de l'équipe a répondu la même chose, soit que la confiance est une question de respect. Ensuite, les gens avec lesquels nous avons le plus de difficulté à communiquer sont les gens égocentriques, qui ne parlent que d'eux. Le point faible qui est revenu le plus souvent est celui de l'utilisation du temps. Nous devrions savoir davantage gérer notre temps. [...]

[...] Pour ma part, j'étais très content de mon équipe et j'espèrais que la communication et l'esprit d'équipe soient présents. Après avoir su que cette équipe allait être la mienne durant les prochaines treize semaines, j'ai ressenti un certain sentiment d'appartenance à mon groupe. Avec eux, je me sentais assez bien, je ne sais pas comment j'aurais agit dans une autre équipe. Avec celle-ci, je me sentais à l'aise et à ma place. Je me sentais à l'aise car les membres de mon équipe me faisait sentir important auprès d'eux, comme avec le reste de l'équipe d'ailleurs. [...]