Les mécanismes incitatifs de Myerson, Groves et Bonin-Weitzman

Thèmes abordés

Myerson, Groves, Bonin-Weitzman

Résumé du document

Il y a une différence entre motivation et incitation. La motivation est ce qui permet d'expliquer le comportement des agents. L'incitation est le mécanisme destiné à modifier ce comportement.
Dans le « Systèmes des économies comparées » (1976), Neuberger et Duffy définissent les incitations comme l'ensemble des évènements qui peuvent être manipulé par un décideur de façon à modifier les actes choisis/effectués par les autres agents

Extraits

[...] Les mécanismes incitatifs de Myerson, Groves et Bonin-Weitzman. Il y a une différence entre motivation et incitation. La motivation est ce qui permet d'expliquer le comportement des agents. L'incitation est le mécanisme destiné à modifier ce comportement. Dans le « Systèmes des économies comparées » (1976), Neuberger et Duffy définissent les incitations comme l'ensemble des évènements qui peuvent être manipulé par un décideur de façon à modifier les actes choisis/effectués par les autres agents. Les mécanismes incitatifs vont désigner les procédures qui vont : - Soit inciter les agents à révéler une information - Soit inciter les agents à accroître leur effort dans le cadre d'une fonction de production très large, c'est-à-dire jouer sur la variable effort. [...]

[...] Il y a donc une incitation à l'effort. Le Mécanisme de Bonin-Weitzman : Le mécanisme de Bonin-Weitzman est un mécanisme ex-post, c'est-à-dire un mécanisme de partage des bénéfices après la production, de manière à optimiser la participation des agents dans la production. Le partage des bénéfices entre les agents repose donc sur l'utilisation des ressources, ceux qui utilisent bien les ressources seront mieux rémunéré et inversement. Ce mécanisme permet de concilier les 3 agents: principal/employeur, agent/employé, actionnaire. Le principal annonce les règles qu'il a établi pour allouer les ressources (répartition des inputs) et les avantages consentis (calcul des rémunérations de chacun des membres de chacune des équipes). [...]

[...] C'est ce qu'on appelle un contrat révélateur. Le mécanisme de Groves : Le Modèle de Groves s'appuie sur un mécanisme ex-ante. Il se caractérise par l'incitation collective. Il repose sur la théorie appelée « team » de Jacob Marschak dans laquelle Il y a des collectifs de travail où on ne peut pas séparer l'apport productif des uns des autres. Exemple : les déménageurs. C'est l'équipe qui est rémunérée car on ne peut pas distinguer l'effort des uns et des autres. [...]