Bilan personnel

Thèmes abordés

bilan, personnel

Résumé du document

Comment la lettre de motivation pourrait-elle être convaincante si les éléments qu'elle est chargée d'apporter pour dynamiser et étoffer le CV sont insuffisamment cernés de la part de celui ou de celle qui l'écrit ?
Cette connaissance indispensable, vous l'obtiendrez en réalisant, une analyse exhaustive et écrite de vos points forts et de vos faiblesses.et d'établir un bilan sur les aspects de votre personnalité et sur vos qualités professionnelles.

Extraits

[...] Pour vous aider, utilisez ce tableau. Cochez ou encerclez les traits de caractère qui vous paraissent le mieux refléter votre personnalité. adaptable aimable ambitieux angoissé attentif attentionné autonome autoritaire bavard bonne écoute des autres bonne humeur brouillon calme casse cou communicant confiant consciencieux conservateur constructif contrôlé courageux débrouillard dépendant détendu diplomate direct discret disponible drôle dur dynamique efficace égoïste émotif enthousiaste esprit d'analyse esprit d'équipe esprit de synthèse esprit lent esprit rapide exigeant honnête idéaliste Imaginatif impatient impulsif incontrôlé indépendant innovateur insouciant intègre intuitif lent maîtrise personnelle méthodique minutieux mobile modeste objectif opportuniste optimiste organisé ouvert patient persévérant placide ponctuel posé positif pragmatique précautionneux précis raisonnable rapide rapide d'esprit réaliste relationnel réservé responsable rêveur rigoureux rusé secret sens pratique sociable soupçonneux souple stable sûr de soi tenace tendu têtu timide travailleur tricheur volontaire Parmi tous les qualificatifs que vous avez retenus, ajoutez le signe + à ceux qui sont les plus représentatifs de votre profil. [...]

[...] Autant de pistes à explorer. Mes connaissances et compétences Mes relations dans le travail Mes réactions face aux événements Motivations particulières Ce que je refuse Techniques Autres Cernez votre personnalité «Le développement des qualités intrinsèques de l'individu ne fait pas partie intégrante du cursus des écoles d'ingénieurs ou des universités. Nous devons choisir le candidat ayant la meilleure compétence mais également la personnalité la mieux adaptée à l'entreprise», indique un recruteur. La personnalité est donc devenue un aspect primordial de la demande des entreprises et de leur besoin de performance. [...]

[...] Travaillez avec méthode en catégorisant tous les aspects que vous analysez et en poussant l'introspection aussi loin que vous pouvez. Analysez vos compétences Vous vous êtes forgé une certaine expérience au cours de stages, de jobs voire d'un premier travail. Essayez de voir et d'analyser quels en sont les acquis pour vous, aussi bien au plan strictement technique que relationnel, sur vos capacités à vous adapter aux situations qu'il vous a fallu gérer. Quels problèmes avez-vous rencontré ? Comment les avez-vous surmontés ? [...]

[...] Ce bilan, vous ne le faites pas pour vous faire plaisir mais pour vous définir tel que vous êtes, avec les aspects positifs et les autres. C'est un outil de travail, un instrument neutre. S'il s'agit d'une première lettre de motivation. Il faut consacrer l'équivalent d'un à deux jours, voire davantage, à ce travail pour qu'il soit efficace. Recensez vos atouts et vos points faibles. Commencez par indiquer vos connaissances Cursus de formation, raisons de vos choix, diplômes, spécialisations, double formation, indiquez également vos éventuelles mentions. [...]