Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées - Gregor Bouville (2019)

Thèmes abordés

Choisir ses horaires et en payer le prix, Gregor Bouville, flexibilité du travail, horaires flexibles, cadres, vie professionnelle, vie privée, intérêts des salariés, salarié, femmes, qualité de vie au travail

Résumé du document

Problématique générale de l'article de G. Bouville : Les horaires flexibles de travail permettent-elles aux femmes salariées de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle ?
Cette question s'inscrit dans un cadre théorique émanant à la fois d'études et de la volonté de la Commission Européenne de développer les horaires flexibles au sein des organisations de travail afin de permettre aux salariés, en particulier des femmes salariées, de mieux articuler leur vie professionnelle et leur vie privée. Cependant, des études montrent que le développement des horaires flexibles de travail peut avoir des conséquences plus négatives pour les salariés, telles que l'intensification du travail, l'augmentation de l'évaluation par la hiérarchie, la diminution du sentiment de pouvoir bénéficier de promotions ou encore l'augmentation de la perception d'être mal rémunéré.

Extraits

[...] Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées - Gregor Bouville (2019) NB : les commentaires personnels, qui n'émanent pas des idées de l'auteur de l'article, sont rédigés dans une couleur différente. Bouville, G. (2019). « Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées »: @GRH, n° 9-34. https://doi.org/10.3917/grh.192.0009 Thème : Conciliation vie professionnelle / vie personnelle avec les horaires de travail flexibles. [...]

[...] En analysant ces données, l'auteur cherche à répondre à six problématiques visant à éluder si le fait de bénéficier d'horaires flexibles : Améliore la conciliation travail-famille, cette amélioration travail-famille étant plus forte pour les femmes que pour les hommes. Va intensifier le travail et augmenter la probabilité d'effectuer des heures supplémentaires et de continuer à travailler à la maison, cette probabilité étant plus forte pour les hommes que pour les femmes. Va augmenter le temps alloué aux tâches domestiques, cette augmentation étant plus forte pour les femmes salariées que pour les hommes salariés. [...]

[...] Définitions : Modèle de l'ajustement de l'individu à son travail de Pierce & Newstrom (1980) : les auteurs définissent deux types d'ajustement individuel des personnes à leur travail. Le premier est « l'ajustement entre les aptitudes du salarié et celles exigées par l'environnement de travail » (un modèle qui peut être nourri par les travaux en ergonomie). Ici, les horaires flexibles peuvent permettre de réduire « le stress et les troubles du rythme circadien ». Le second type correspond à « l'ajustement opéré entre le système d'incitation (récompense) de l'organisation et les besoins du salarié » (on se rapproche davantage de l'apport de la psychologie du travail). [...]

[...] Il serait intéressant d'actualiser ces données, et d'étudier l'effet des horaires flexibles (qui ont pu être davantage mis en ?uvre depuis) plus récemment. En effet, le travail a connu, et connaît toujours, des transformations importantes2 : télétravail, « ubérisation », numérisation du travail, « flex office », travail de plus en plus tourné vers le service, etc. Parmi ces nouvelles formes de travail, le télétravail a particulièrement été mis en avant pendant la crise sanitaire de 2020-2021 : on peut se demander si les effets des horaires flexibles seraient différents en situation de travail en présentiel et en télétravail (partiel et/ou total). [...]

[...] Résumé : Problématique générale de l'article : Les horaires flexibles de travail permettent-elles aux femmes salariées de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle ? Cette question s'inscrit dans un cadre théorique émanant à la fois d'études et de la volonté de la Commission Européenne de développer les horaires flexibles au sein des organisations de travail afin de permettre aux salariés, en particulier des femmes salariées, de mieux articuler leur vie professionnelle et leur vie privée. Cependant, des études montrent que le développement des horaires flexibles de travail peut avoir des conséquences plus négatives pour les salariés, telles que l'intensification du travail, l'augmentation de l'évaluation par la hiérarchie, la diminution du sentiment de pouvoir bénéficier de promotions ou encore l'augmentation de la perception d'être mal rémunéré. [...]