Le stress au travail : étude fictive de Psychologie

Résumé du document

Le but de la recherche que nous allons mener va consister à recenser les représentations du stress au travail. Pour se faire nous allons considérer que nous sommes des psychologues du travail, et qu'une Entreprise (fictive) fait appel à nous pour intervenir dans certains problèmes qu'elle a rencontrés récemment avec ses salariés, problèmes qui seraient liés au stress. Notre action sera donc d'observer ce qui ne va plus dans l'Entreprise, nous utiliserons alors l'outil approprié pour recueillir les données d'un échantillon de 200 personnes. La visée de notre intervention dans cette Entreprise consistera alors à trouver le plus consistant des outils afin de répondre au mieux aux problèmes qu'elle rencontre (...)

Extraits

[...] NEBOIT M., VEZINA M. (2002). Stress au travail et santé publique. Octares Edition, Paris. http://fr.wikipedia.org/wiki/Psychologie_du_travail SALENDRO B. (2005). Le stress des cadres. L'harmattan, Paris. [...]

[...] Cependant et malgré cette demande, il existe une réticence marquée des Entreprises pour aborder ce phénomène car on considère que le stress est synonyme d'échec pour l'Entreprise. Néanmoins, le stress est un phénomène à surveiller de prés. C'est une situation qui se dégrade fortement lorsqu'elle n'est pas vite prise en considération. En effet, le stress peut amener à des dépressions nerveuses ainsi que des tentatives de suicide qui parfois réussissent. Bibliographie SALENDRO B. (2005). Le stress des cadres. L'harmattan, Paris. [...]

[...] Le stress au travail Sommaire Introduction Cadre Théorique II- L'Entreprise et sa demande a. Présentation de l'Entreprise b. La demande c. Hypothèse théorique III- Méthodologie a. Choix de l'outil b. Condition d'élaboration de notre outil IV- Pré-enquête a. Population b. Résultats c. Analyse Questionnaire Conclusion Bibliographie Introduction Le but de la recherche que nous allons mener va consister à recenser les représentations du stress au travail. Pour se faire nous allons considérer que nous sommes des psychologues du travail, et qu'une Entreprise (fictive) fait appel à nous pour intervenir dans certains problèmes qu'elle a rencontré récemment avec ses salariés, problèmes qui seraient liés au stress. [...]

[...] Elle est implantée à La Vreurie dans la région Picarde. Elle jouit d'une grande notoriété de part son expérience et sa localisation, cependant la concurrence se fait désormais sentir. L'Entreprise Jourdier compte environ 200 maquettistes, les plus jeunes sortent d'écoles spécialisées et sont qualifiés au poste alors que les plus anciens ont été formés au sein même de l'Entreprise. Les outils utilisés par les salariés n'ont été renouvelés qu'en 1980, les outils ne sont, donc, pas modernes contrairement à la concurrence. [...]

[...] Cependant le questionnaire se termine par deux questions indépendantes, qui se réfèrent là directement au stress. Si nous avons choisi de configurer le questionnaire ainsi, c'est pour que la personne à la fin du questionnaire soit amenée à réfléchir sur sa position, à savoir si elle se trouve effectivement en situation de stress dans son travail. Comme une sorte de résumé à son questionnaire. Questionnaire CHARGE DE TRAVAIL 1. Pensez-vous avoir assez de pauses dans votre journée de travail ? 2. Vous est-il déjà arrivé d'accumuler une charge trop importante de travail ? 3. [...]