La santé au travail : interaction de variables multidimensionnelles

Thèmes abordés

santé au travail, interaction de variables multidimensionnelles, analyse critique, stress au travail, problème de la verbalisation, sources de stress

Résumé du document

« Sachant que tout ce qui ne s'exprime pas s'imprime, il est souhaitable de favoriser l'expression au-delà de l'émotion, ou du retentissement. Cette pratique permettra d'éviter quelques somatisations, du stress et de l'angoisse » affirma Jacques Salomé. Comme l'affirme cet auteur, par exemple, l'extériorisation de ses craintes, de ses peurs, entraînerait une diminution du stress. Tout au long de ce dossier, nous avons tenté de démontrer le fait que chaque individu dispose de ressources personnelles lui permettant de faire face aux contraintes imposées par l'environnement, qu'il soit manager ou non.

Extraits

[...] L'organisation est également occultée. Il conviendrait alors d'analyser en profondeur les exigences du travail (récompenses, efforts) à trois niveaux différents (structurel, relationnel et au niveau de la tâche) à travers une analyse de l'activité étudiée qu'il conviendra d'effectuer au préalable. Un autre point, et pas des moindres, a également fait débat lors de l'élaboration de notre dossier. Les stratégies de coping proposées par Lazarus & Folkman affectent-elles d'une quelque façon qu'il soit la santé physique d'une personne ? On l'a vu, un individu peut faire face au stress de différentes façons. [...]

[...] Enfin, diverses caractéristiques des réactions physiologiques peuvent être influencées (fréquence, intensité, durée) lorsque l'individu se retrouve face à un évènement incontrôlable par exemple. Dans cette situation, il ne peut réguler sa détresse émotionnelle. Enfin, le modèle de Demerouti affirme que chaque profession possède ses propres stresseurs. En faisant le choix de réunir les cadres et les non- cadres dans un seul et même dépliant, nous avons pu montrer que, d'après les résultats obtenus lors de l'enquête sur la représentation du stress, ces deux catégories socioprofessionnelles évoquaient des sources de stress similaires. [...]

[...] La santé au travail : interaction de variables multidimensionnelles Sachant que tout ce qui ne s'exprime pas s'imprime, il est souhaitable de favoriser l'expression au-delà de l'émotion, ou du retentissement. Cette pratique permettra d'éviter quelques somatisations, du stress et de l'angoisse affirma Jacques Salomé. Comme l'affirme cet auteur, par exemple, l'extériorisation de ses craintes, de ses peurs, entraînerait une diminution du stress. Tout au long de ce dossier, nous avons tenté de démontrer le fait que chaque individu dispose de ressources personnelles lui permettant de faire face aux contraintes imposées par l'environnement, qu'il soit manager ou non. [...]

[...] Plus rigoureux, plus réaliste et plus flexible celui-ci attachait également de l'importance à la variable motivationnelle. Enfin, l'approche transactionnelle de Lazarus & Folkman a été préférée au modèle intégratif dans la mesure où ce dernier ne permettait d'analyser qu'une partie du modèle quand on le teste. Cependant, lors de l'élaboration de notre dossier, diverses questions nous sont apparues. Nous nous sommes tout d'abord demandé si le modèle transactionnel était réellement le plus complet pour répondre aux problèmes liés au stress. [...]

[...] Outre le niveau professionnel, nous nous sommes également questionnés quant au sujet des travailleurs handicapés. Les ressources de base dont dispose n'importe quel individu se retrouvent-elles limitées ? Peut-on pour autant parler de contraintes supplémentaires ? Toutes ces questions émanent de ma réflexion personnelle et mes collègues vont, j'en suis sûr, émettre d'autres réserves quant aux postulats de départ. Cela prouve don que de nombreuses questions ont été soulevées durant la construction de cette communication sur le stress et qu'il serait intéressant d'analyser lors de prochaines études. [...]