Rapport psychologique et management: la coexistence des personnalités

Thèmes abordés

psychologie, coexistence des personnalités, personnalité d'un individu, concepts de globalité, acquis

Résumé du document

La personnalité est « l'ensemble des caractéristiques d'une personne donnée, qui définissent son individualité et permettent de la distinguer de tout autre être humain», dès lors elle regroupe un ensemble de facteurs innés, présents dès la naissance, acquis, au travers de l'éducation principalement, et d'expériences vécues, qui rendent l'individu unique et sa personnalité différente de celle des autres individus.
La personnalité d'un individu s'exprime à travers tous ses comportements puisque l'on peut également la définir à partir des concepts de globalité, de cohérence et de permanence dans le temps.

Extraits

[...] (Responsable Pôle informatique) : ISPJ. L'introversion est de loin ce qui le définit le mieux. Ensuite, le jugement, la pensée et la sensation sont tous trois à un niveau équivalent. V.L. (Pôle informatique) : EISP. L'intuition est le trait qui caractérise largement le mieux cet individu. La perception est également relativement importante tout comme l'extraversion. Le sentiment vient en dernier P.L (Pôle informatique) : ISSP. La perception est la caractéristique qui domine chez lui. La sensation et le sentiment sont tous deux relativement important. [...]

[...] Dès lors, de l'étude de cela, il est possible de dégager les effets positifs et négatifs qui peuvent découler de la coexistence. a . Positives Un des éléments principaux positifs qui découlent de la coexistence de personnalités et le fait que chacun apprend à mieux gérer sa propre personnalité au contact des autres. En effet, dans le cadre de la liste en particulier, puisque l'objectif était commun à l'ensemble des membres, même si des degrés plus ou moins important de motivation pouvaient être noté, et donc, pour l'intérêt du groupe chacun essayait de s'adapter pour que la coexistence se fasse au mieux et que le groupe avance sans problème. [...]

[...] Enfin, nous étudierons la façon dont il est possible d'améliorer la coexistence de différentes personnalités. Afin d'illustrer notre propos nous prendrons l'exemple d'une liste candidate à l'élection du Bureau des Elèves dont j'ai fait partie Perron, R. (1985), Genèse de la personne, Paris, PUF Différentes personnalités qui existent Le fait que trois facteurs principaux influencent la personnalité génère une diversité incommensurable de personnalités. En effet, l'innée, l'acquis et les expériences se combinent pour forger une personnalité qui est unique. En outre, à cela, s'ajoute trois concepts essentiels : le locus of control c'est-à-dire la capacité d'un individu à assumer ses actes, l'idéal du moi c'est-à-dire l'objectif de personne qu'a l'individu dès son enfance et qui guise son être en tant qu'adulte, et enfin l'estime de soi c'està-dire la façon dont il se considère. [...]

[...] L'intuition est en deuxième position, puis le sentiment et enfin loin derrière le jugement car cela ne concerne que les choses qui lui tiennent à cœur. T.A.(Responsable pôle Communication) : EISP. L'intuition est ce qui caractérise le mieux cet individu, quasi à ex-aequo avec l'extraversion. Puis viennent la perception et enfin le sentiment. M.J. (Pôle Communication) : EISP. La caractéristique principale est l'extraversion. Puis l'intuition et la perception sont assez proches. Enfin le sentiment. F.Bo. [...]

[...] L'expérience de la liste a ainsi été un condensé de ce qui peut se passer en entreprise puisque en l'espace de quatre mois nous avons vécu de nombreuses situations de crise ou au contraire de succès du fait de la présence de personnalités très différentes. Dès lors, on peut se demander si réellement il est possible de parler de personnalités difficiles, voire pathologiques, ou si cela n'est que relatif au contexte et aux autres personnalités présentes. [...]