Vie de travail et vie hors travail : Investissement et désinvestissement professionnel

Résumé du document

Cours de psychologie du travail sur la vie de travail/hors travail. Comment s'organise, au cours des étapes de vie, la question de vie de travail/vie hors travail ?

Actuellement, la place du travail dans la vie de l'individu est un thème largement discuté en France. Contenir le travail dans un espace temporel plus réduit et délimité (aménagement et réduction du temps de travail, recours au télétravail) est une préoccupation socio-économique et politique majeure. Outre une meilleure répartition de l'emploi, ces moyens visent à améliorer la qualité de vie des travailleurs.

Limiter la présence de l'individu dans la sphère professionnelle, doit lui permettre de s'organiser autrement dans ses activités de travail, amis aussi dans ses activités hors travail.

On peut se poser des questions sur la façon dont les sujets vivent leur engagement de leur vie professionnelle, leur investissement psychologique dans cette sphère, mais aussi quelle est la disponibilité du sujet dans les autres sphères (hors travail).

Quelles sont les conséquences de l'évolution des conditions de travail, qui peuvent être engagées, concernant la disponibilité de l'individu, sa dynamique psychologique originale (engagement contre désengagement) dans la sphère professionnelle ?

Extraits

[...] Il pose la notion de répression du fonctionnement psychologique, par les activités professionnelles. L'individu va se conditionner lui-même, ce qui empêchera l'émergence de désir, même dans les autres sphères de vie. C'est la rupture de ce conditionnement, notamment durant les périodes de vacances, de repos, de chômage ou de retraite, associée à la remise en jeu des désirs, qui constituerait une telle épreuve, qu'elle serait susceptible d'aboutir dans certains cas, à des décompensations, le plus souvent sur un mode dépressif. [...]

[...] Cette perspective théorique concernant la vie dans et hors travail, prend en compte les régulations intra-individuelles et leur diversité, dans un cadre d'interdépendance des activités. Cette théorie considère le cloisonnement plus ou moins fort des sous systèmes entre eux, avec accroissement ou réduction de leur échange, et l'augmentation ou la diminution du temps ou de l'énergie consacrée à l'activité d'un sous système. Il peut y avoir une régulation intensive. Les comportements dans le travail, associés à l'engagement/désengagement professionnel Il semble que le niveau d'engagement professionnel apparaisse négativement lié au turn over, ou à l'intention de quitter l'entreprise. [...]

[...] Actuellement, la place du travail dans la vie de l'individu est un thème largement discuté en France. Contenir le travail dans un espace temporel plus réduit et délimité (aménagement et réduction du temps de travail, recours au télétravail) est une préoccupation socio-économique et politique majeure. Outre une meilleure répartition de l'emploi, ces moyens visent à améliorer la qualité de vie des travailleurs. Limiter la présence de l'individu dans la sphère professionnelle, doit lui permettre de s'organiser autrement dans ses activités de travail, amis aussi dans ses activités hors travail. [...]

[...] Différentes approches psychologiques et sociologiques, se sont penchées sur la question engagement/désengagement professionnel, et son rapport avec vie de travail/vie hors travail. RAPPORT ENTRE VIE DE TRAVAIL ET VIE HORS TRAVAIL Hypothèse de la transposition (spill over theory) Cette hypothèse considère que l'on est dans un cadre de diffusion : ce qui se passe dans la sphère professionnelle, diffuse dans les autres sphères de la vie. Cette hypothèse semble intéressante lorsqu'on s'intéresse aux sentiments de l'individu sur sa vie. Hypothèse de la compensation (compensation theory) On considère que l'individu effectue des compensations dans certains domaines d'activités par rapport à d'autres. [...]

[...] D'une part, pour SALEH (1980), il s'agit à la fois d'un niveau d'identification au travail, et de participation à sa réalisation et d'importance accordée à ses performances dans l'estime de soi. L'implication au travail serait différentielle ou relativement stable, au cours de la vie, car cela serait plutôt dépendant du besoin individuel de maintien de l'image de soi, que des situations et conditions d'exercice professionnel, rencontrées par la personne. Cette conception est liée à l'identité professionnelle. Approche de la centralité du travail dans la vie Cela est relatif à la notion de valorisation du travail dans la vie de l'individu. [...]