Les valeurs de travail

Résumé du document

Il existe au moins 3 sens différents de cette notion fondamentale de la psychologie sociale :

Référée à la motivation, la valeur est proche de la valence, et renvoie à tout ce que recherche ou évite un individu particulier. On insiste ici, sur la signification motivationnelle des concepts ou catégories cognitives.

Référée aux fonctionnements sociaux et organisationnels, la valeur est équivalente à l'utilité sociale. Elle s'applique aussi bien aux individus qu'aux comportements, et renvoie aux pratiques évaluatives dont le fonctionnement est le repérage de l'utilité sociale des conduites, et par internalisation des individus.

Référée à l'idéologie, une valeur est proche d'une fin (liberté, solidarité, savoir...). Elle peut s'appliquer à des groupes, et conduit à insister sur la signification des praxis ou pratiques sociales ...

Extraits

[...] le polycopié sur l'étude d'Hélène RIFFAULT (1990). C'est une reprise de l'étude de STOETZEL (1989) sur une population française de 10 ans plus tard. On constate quelques évolutions entre 1981 et 1990. Ex : En 1990, avoir un travail intéressant est plus important que le fait de bien gagner sa vie. Ex : on valorise plus les responsabilités dans le travail en 1990, qu'en 1981. On s'est intéressé à la variabilité des valeurs de travail, en fonction des insertions sociales et culturelles des individus. [...]

[...] Il s'agit d'attirances pour certaines catégories de métiers. C'est une notion liée aux caractéristiques d'activités jugées désirables par l'individu. Valeurs et choix en éducation de J. [...]

[...] La Hollande et les pays du Nord de l'Europe recherchent le succès et l'affiliation. III) APPROCHES PRATIQUES EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL En pratique, ce concept des valeurs de travail amène des éléments qui sont utilisables dans des cadres différents : celui de l'orientation professionnelle, du développement professionnel de l'adulte et celui du développement organisationnel. Dans le cadre du conseil et de l'accompagnement en orientation professionnelle et développement adulte, la prise en compte des valeurs de travail de l'individu peut s'avérer intéressante pour accompagner des choix d'orientations et des stratégies de recherches d'emploi, vers certains métiers, certains secteurs ou certaines entreprises. [...]

[...] LES VALEURS DE TRAVAIL DEFINITIONS CONCEPTUELLES Les valeurs Le concept de valeur est très utilisé au quotidien. Le rôle des valeurs est régulièrement évoqué à propos des faits contemporains de tous types, afin d'appréhender les faits, les événements, ses comportements ou ceux d'autrui. ? La définition plus psychologique de ce concept met l'accent sur l'importance des valeurs, dans la définition de l'individu (niveau identitaire), et au niveau des conduites sociales. Cf. la définition des valeurs de DORON et PAROT (1995) dans le dictionnaire de psychologie : Il existe au moins 3 sens différents de cette notion fondamentale de la psychologie sociale : -référée à la motivation, la valeur est proche de la valence, et renvoie à tout ce que recherche ou évite un individu particulier. [...]

[...] En effet, certaines valeurs peuvent changer dans le temps en intensité. Dans certaines études, on a mis en évidence que les valeurs extrêmes, s'extrémisent le plus. D'autre part, on a mis en évidence une variation en terme de contenus privilégiés. LOEB (1974) a comparé les résultats de jeunes étudiants, en activité professionnelle 7 ans plus tard. Il constate qu'il y a un développement du système de valeurs au fur et à mesure de l'entrée dans la vie professionnelle. MINNER (1971, 1974) et YANKELOVITCH (1974) ont montré que l'expression de soi à travers le travail, semble plus important pour les jeunes, et moins important avec l'âge, et cela en lien avec l'opportunité de développer des capacités. [...]