Psychologie du travail : organisation œdipienne

Résumé du document

Expliquez comment le jeu des identifications lié à l'organisation œdipienne peut être source de plaisir ou de souffrance au travail.

Extraits

[...] C'est un des principaux constituants de la « construction identitaire de la personne ». On remarque chez les enfants, qu'ils passent constamment de l'activité à la passivité dans leurs jeux, leur processus d'identification se mue en mécanisme de renversement en son contraire. Le même mécanisme intervient lors du renversement du but de la pulsion partielle, autorisant par exemple le sadique à éprouver du plaisir, lorsqu'il s'identifie à celui qui le fait souffrir. Le milieu du travail a pour particularité de mettre en relation des adultes des deux sexes possédant un savoir-faire. [...]

[...] Ces personnages malheureusement bien réels, gangrènent les entreprises, gâchent le plaisir de travailler, et se font passer pour des victimes. Ils sont en fait des handicapés émotionnels, immatures. Les récentes initiatives légales en matière de risques psychosociaux reconnaissent partiellement la notion de souffrance au travail, cependant les réponses apportées sont insuffisantes, car dans la plupart des cas, c'est l'organisation du travail qui doit être modifiée afin que notre société puisse retrouver le plaisir, sinon le gout du travail. "De l'épreuve à l'expérience du travail : identités et différences" (Davezies Ph.1992). [...]

[...] En 1927 Freud relie les perversions au questionnement de « l'angoisse de castration », par exemple, le pervers dénie la différence des sexes, mais il profite de la domination du phallus, il ne sort pas « de l'Œdipe », alors que l'exhibitionniste va vaincre la castration par ses agissements. L'organisation œdipienne se retrouve dans toutes les organisations, y compris l'entreprise. Si les dirigeants ressentent au quotidien, l'inconscient dans l'entreprise, les représentations pour le décrire sont quasiment inexistantes. Freud montre que tous les phénomènes collectifs s'organisent autour de la mémoire, autour de la personne du fondateur, et le fonctionnement entier de l'entreprise est impacté dans son organisation, sa stratégie, ses ressources humaines, par l'ingérence « du désir et du fantasme dans la rationalité de la gestion ». [...]

[...] Cependant, l'identification n'est pas l'imitation, c'est un mécanisme inconscient qui permet de se protéger face à des situations menaçantes pour le Moi. Il devient alors un mécanisme de défense (identification à l'agresseur). De même, le processus de projection est un mécanisme de défense inconscient qui consiste à attribuer à l'autre ses propres pensées. C'est un mécanisme psychique qui permet au sujet de se libérer de ses angoisses et de les attribuer à un autre pour pouvoir mieux s'en défendre. On nomme ce processus : identification projective. [...]

[...] Freud, précise que « le développement libidinal » est composé de périodes d'évolution entrecoupées par des temps de latence. Vers 3 - 6/7 ans, ce développement se finalise par « le stade phallique » au cours duquel survient « le complexe d'Œdipe ». Le rôle fondamental de celui-ci dans la structuration de la personnalité n'est plus à démontrer, de même que son influence sur l'évolution de la vie affective, sexuelle, intellectuelle et sociale de l'enfant. Dans l'organisation œdipienne, les fantasmes affrontent la réalité et donnent naissance aux conflits. [...]