Diverses définitions en psychologie

Résumé du document

<i>Transition psychosociale : « changements majeurs dans l'espace de vie (life space), advenant dans une période de temps relativement courte, mais ayant des effets durables et affectant une bonne partie des présomptions de l'individu sur le monde (assumptive world). C. Murray Parkes, 1971.Pour Schlossberg, constitue une transition tout évènement qui, par sa présence ou son absence, affecte de manière notable le quotidien d'un individu : ses relations, ses routines, ses croyances et ses rôles. Pour qu'il y ait transition, il faut que l'événement affecte négativement ou positivement l'individu ...</i>

Extraits

[...] Socialisation : processus visant l'intégration des employés à l'organisation et la transmission à chacun d'eux des normes, valeurs et compétences. Stress : discordance entre les aspirations d'un individu et la réalité de ses conditions de travail. Il y a du stress quand un individu est incapable de répondre de façon adéquate ou efficace aux stimuli en provenance de son environnement, ou quand il n'arrive à le faire qu'au prix d'une usure prématurée de son organisme. Le stress occupationnel est la réaction individuelle du travailleur à une situation menaçante reliée à son travail. [...]

[...] Besoin : déficience physiologique, psychologique ou sociale qu'un individu ressent ponctuellement. Les déficiences, qui agissent isolément ou en combinaison, incitent l'individu à avoir une attitude ou un comportement particulier. Elles constituent donc la force ou la pression qui motive l'individu à adopter une conduite particulière. Besoin d'actualisation : besoin qu'éprouve une personne de réaliser ses aspirations, de se perfectionner et de créer, au sens le plus large du terme. Besoin d'affiliation : désir d'établir et de maintenir des relations d'amitié avec d'autres personnes. [...]

[...] La définition renvoie également à son opposé : l'échec, l'absence d'accomplissement. Aménagement des horaires de travail : mode d'aménagement du temps qui consiste à autoriser des heures et des jours de travail qui diffèrent de l'horaire traditionnel. Analyse systémique : analyse visant la compréhension de la relation d'équilibre du système, compte tenu de ses échanges continus avec l'environnement. Comme le maintien de cet équilibre dépend davantage des interactions réciproques des parties que de leur caractéristiques intrinsèques, les interactions constituent le principal objet d'étude de l'analyse systémique. [...]

[...] Transformation : période d'acquisition de nouvelles habitudes et compétences. On y conçoit et y implante le changement en stimulant, chez les employés, l'intériorisation de la motivation et du désir de changement, ou par l'identification des employés à de nouveaux modèles ( par apprentissage). Valence : mesure de l'attrait ou de la valeur que l'individu attribue à la récompense ou aux conséquences finales. La valence est déterminée par la croyance qu'a l'individu que les conséquences finales sauront répondre aux besoins qu'il cherche à combler en adoptant un comportement particulier. [...]

[...] Autorité : représentation de l'aspect formel du pouvoir. Avantages sociaux : partie de la rémunération globale qui comprend les vacances, les congés divers, les régimes de retraite et d'assurances collectives. Béhaviorisme : modèle à l'intérieur duquel on postule que le comportement est fonction de ses conséquences. L'individu adopte automatiquement les comportements qui ont entraîné des conséquences heureuses dans le passé et il évite, un peu par réflexe, les comportements qui ont entraîné des conséquences malheureuses. Ainsi, le comportement serait conditionné par les stimuli issus de l'environnement. [...]