Les outils d'évaluation pour le recrutement

Résumé du document

Ce questionnaire est basé sur le principe de donner un certain nombre de descripteurs de la personnalité. L'idée est que ces descripteurs de la personnalité devraient correspondre aux adjectifs que l'on utilise communément pour décrire les gens. CATTELL a pris le lexique de la personnalité d'ALLPORT et ODBERT, comprenant 18000 descripteurs. A partir d'observations, il va essayer d'évaluer ces personnes selon ces 18000 descripteurs, afin de retrouver les plus communs. Après analyse factorielle, il va dégager 12 facteurs primaires censés [...]

Extraits

[...] La passation dure entre 35 et 50 minutes. II) TEST D'APTITUDES : LE DAT On mesure plusieurs types d'aptitudes, c'est à dire des aptitudes spécifiques. Les tests d'aptitudes ont une très bonne prédiction de la réussite professionnelle. Dans le DAT, il y a 8 tests différents qui évaluent des aptitudes intellectuelles considérées comme fondamentale : -test de raisonnement verbal -test d'aptitudes numériques -test de raisonnement abstrait -test des relations spatiales -test de connaissances mécaniques -test de rapidité et d'exactitude -test d'orthographe -test de grammaire Test de raisonnement verbal : 15 minutes Il s'agit d'évaluer l'aptitude à comprendre des concepts verbaux, la capacité d'abstraction. [...]

[...] Test de connaissances mécaniques : 15 minutes Ce sont des aptitudes considérées comme masculines. Test de rapidité et d'exactitude : 6 minutes Il s'agit d'évaluer la rapidité de réponse, la mémoire immédiate. Test d'orthographe : 5 minutes Test de grammaire : 12 minutes Ces test mesurent des fonctions de l'intelligence générale A ne pas confondre avec les Big Five Ces test mesurent l'aptitude à se représenter des objets concrets, à manipuler les représentations de ces objets. Ces test évaluent le travail de bureau. [...]

[...] A partir d'observations, il va essayer d'évaluer ces personnes selon ces 18000 descripteurs, afin de retrouver les plus communs. Après analyse factorielle, il va dégager 12 facteurs primaires censés condenser tous les descripteurs. Après une nouvelle analyse factorielle, il va dégager 4 nouveaux facteurs issus d'un QCM. Ces 16 facteurs seraient censés mesurer la personnalité : -Cordialité / Chaleur -Raisonnement -Stabilité émotionnelle Dominance -Vivacité -Conscience / Respect des conventions -Assurance en société -Sensibilité -Vigilance -Imagination / Distraction -Intériorisation -Inquiétude / Appréhension -Ouverture au changement -Autonomie à l'égard du groupe -Perfectionnisme -Tension Après une nouvelle analyse factorielle, il va dégager 5 facteurs de second ordre (facteurs globaux), regroupant les facteurs primaires : -Extraversion -Anxiété -Dureté / Intransigeance -Indépendance -Contrôle de soi Ce questionnaire permet de dégager des profils de la personnalité en appréhendant plusieurs caractéristiques de la personnalité. [...]