Définition et caractéristiques d'un test

Résumé du document

Les tests font partie des applications de la psychologie. Il s'agit de toute technique permettant une description quantitative contrôlable du comportement d'un individu placé dans une situation définie, par référence au comportement des individus d'un groupe défini, placés dans la même situation. Il s'agit donc d'une épreuve proposant une tâche à remplir, identique pour tous les sujets examinés, et utilisant une technique précise pour évaluer le succès ou l'échec, ou encore pour noter la réussite. Selon Anastasi, « un test psychologique est essentiellement une mesure objective et standardisée d'un échantillon de comportements ».

Il existe une multitude de tests psychologiques. Entre autres, nous pouvons trouver les tests d'intelligence, d'aptitude, de connaissances, de personnalité, de mémoire, de créativité ...

Il conviendra maintenant d'étudier les différentes caractéristiques d'un test psychologique. Il en existe quatre principales ...

Extraits

[...] Définition et caractéristiques d'un test en psychologie Les tests font parties des applications de la psychologie. Il s'agit de toute technique permettant une description quantitative contrôlable du comportement d'un individu placé dans une situation définie, par référence au comportement des individus d'un groupe défini, placés dans la même situation. Il s'agit donc d'une épreuve proposant une tâche à remplir, identique pour tous les sujets examinés, et utilisant une technique précise pour évaluer le succès ou l'échec, ou encore pour noter la réussite. [...]

[...] En premier lieu, il faut au moins dix classes de notation. De plus, il faut des normes, c'est-à-dire des résultats moyens qui correspondent à des classes centrales, et que les résultats de la majorité des sujets examinés correspondent à ces résultats moyens. La validité La validité d'un test réfère au degré avec lequel celui-ci mesure effectivement ce qu'il a pour but de mesurer, dans une situation particulière mesurée. Il existe différentes méthodes pour évaluer la validité d'un test : - la validité hypothético-déductive : on vérifie si le test se réfère bien à la théorie de l'auteur de ce test. [...]

[...] - La fidélité de splif-half : il s'agit ici de comparer les résultats d'une moitié des items du test à ceux de l'autre moitié. - Les formes parallèles : on présente deux tests avec des questions analogues à un même individu, puis le correcteur vérifie si les réponses se valent. - La fidélité inter-correcteurs : on vérifie que plusieurs correcteurs d'un même test obtiennent les mêmes résultats La sensibilité Dans ce cas, les réponses d'un test doivent pouvoir être assez fines, afin que la correction présente un intérêt. [...]

[...] En l'absence de normes, on ne pourrait pas déterminer si les résultats sont élevés, faibles ou moyens. La fidélité On peut aussi parler de fiabilité. La fidélité d'un test réfère à la reproductibilité des résultats obtenus à ce test. Un test est fiable lorsqu'une personne qui le passe plusieurs fois obtient les mêmes résultats (ou à peu près) à chaque fois. En d'autres termes, les résultats doivent être uniformes et fortement corrélés. Mais cela n'est pas toujours le cas, c'est pourquoi on a mis en place différentes méthodes pour évaluer la fidélité. [...]

[...] En ce qui concerne l'application de l'épreuve, il existe de nombreuses conditions de passation d'un test, qu'il faut reproduire au mieux possible. Il s'agit par exemple des limites de temps, des consignes orales, des démonstrations préliminaires, de la présentation du test, de la façon de répondre aux questions Enfin, il y a la notation des résultats. Les réponses peuvent prendre différentes formes. Dans certains cas, le correcteur devra interpréter le résultat, en le comparant à celui d'autres individus ayant passé ce même test . [...]