Le cri
Dissertation - 10 pages - Psychologie
Le cri peut se définir comme "un son perçant émis avec force par la voix de l'homme" , une "émission de voix forte et inarticulée" ou une "manifestation vocale la plus opposée à l'articulation langagière" . L'étude de ce sujet implique une problématique : quelles fonctions peut prendre le cri...
Etude comportementale de jeunes adultes face à la consommation de cannabis
Dissertation - 10 pages - Psychologie
L'attitude des différentes personnes paraît varier lorsque que l'on intègre un groupe ou un autre. Les groupes que je fréquente habituellement sont composés d'individus de mon âge (environ vingt ans), avec lesquels j'ai des activités sportives, culturelles ou musicales pour la...
Les stratégies d'ajustement ou coping
Dissertation - 9 pages - Psychologie
C'est un concept relativement récent, qui a été élaboré en 1978 par LAZARUS et LAUNIER. « To cope with » signifie faire face à. Ce concept désigne « l'ensemble des processus qu'un individu interpose entre lui et un événement perçu comme menaçant, pour maîtriser, tolérer ou diminuer...
Le stress et les maladies somatiques
Dissertation - 21 pages - Psychologie
Le stress est un concept problématique, car c'est un terme polysémique. Pour les uns, le stress est considéré comme une cause, qui va avoir des conséquences sur un organisme. Pour d'autres, le stress est considéré comme la conséquence sur un organisme, d'un facteur externe....
Le harcèlement psychologique au travail
Dissertation - 3 pages - Psychologie
Etymologiquement, harceler vient de « herser » qui signifie frapper. Selon le Larousse, harceler c'est « soumettre à des attaques incessantes », « tourmenter avec obstination, soumettre à des moqueries et critiques répétées ». Il y a la notion de répétition dans le temps, de la pérennité des...
La réduction et l'aménagement du temps de travail
Dissertation - 5 pages - Psychologie
La loi d'orientation et d'incitation à la réduction du temps de travail a introduit dans le code du travail, la définition de travail effectif : « le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur pour l'exécution de ses...
Problèmes généraux de l'évaluation du personnel
Dissertation - 5 pages - Psychologie
Le consultant qui doit embaucher quelqu'un, va faire une liste de capacités nécessaires pour exercer ce poste. Exemple : créativité, dynamisme, charisme, aisance relationnelle (pour un cadre supérieur) ; consciencieux, minutieux, habile, ponctuel (pour un ouvrier). On retrouve des traits de...
Les techniques projectives et la sélection du personnel
Dissertation - 4 pages - Psychologie
Dans les années 1970, les test projectifs étaient utilisés dans 40% des cas, et représentaient la troisième technique la plus utilisée. Dans les années 1990, les test projectifs étaient utilisés dans 20% des cas, et représentaient la sixième technique la plus utilisée. Parmi les tests les plus...
Les questionnaires de personnalité dans l'examen de sélection
Dissertation - 3 pages - Psychologie
D'après SCHLEGEL, les questionnaires de personnalité étaient utilisés dans la moitié des cas en 1976. Cependant, cette étude n'est pas très représentative, car elle n'a tenu compte que des psychologues du travail, et non pas de toutes les personnes qui effectuaient de la sélection de...
Les centres d'évaluation ou assessment centres
Dissertation - 5 pages - Psychologie
Les centres d'évaluation sont un groupe de méthodes. Ce sont pratiquement toutes des méthodes en situation. Ces méthodes reposent sur le principe de multitude de prédicteurs (validité synthétique). La validité de ces méthodes avoisine .40. D'après l'étude de M.L BRUCHON SCHWEITZER,...
L'utilisation de la graphologie
Dissertation - 4 pages - Psychologie
Le créateur de la graphologie est un abbé italien (1622). Selon lui, l'écriture pouvait être découpée en différents éléments. Celui qui a popularisé la graphologie en France, est l'abbé J.H MICHON (1871). Jean CREPIEUX-JAMIN tombe par hasard sur le livre de l'abbé MICHON, et écrit un...
L'entretien d'embauche
Dissertation - 5 pages - Psychologie
Christian BALLICO a demandé à 60 recruteurs, ce qu'ils cherchaient lors des entretiens d'embauche : - évaluer le niveau de motivation pour le poste ; - approfondir le contenu du CV et certaines parties ; - évaluer les caractéristiques du candidat ; - évaluer le comportement du candidat...
La recherche action
Dissertation - 3 pages - Psychologie
La recherche action est opposée à la recherche fondamentale (DEA). C'est un débat qui provient de la demande sociale. Il s'agit d'une recherche appliquée. Selon LEWIN, la recherche action est une recherche socialisable dans un plus grand degré de quotidienneté. Ce type de recherche...
Recherche action sur la mobilité géographique
Dissertation - 74 pages - Psychologie
Depuis le milieu des années quatre vingt, la mobilité professionnelle s'érige comme un impératif pour tout travailleur désirant rester dans le marché du travail. Elle s'inscrit dans un contexte de gestion des ressources humaines où l'enjeu est la flexibilité maximale afin...
La méthode d'audit participatif
Dissertation - 2 pages - Psychologie
La méthode d'audit participatif est une méthode souvent utilisée par les services publics et grandes administrations. C'est une forme d'analyse ou d'évaluation des systèmes ou des dispositifs. On est loin de l'analyse des personnes. Il s'agit d'une analyse systémique...
Les comportements de citoyenneté organisationnelle
Dissertation - 3 pages - Psychologie
Les OCB sont des comportements individuels indirectement ou implicitement reconnus par le système formel de récompense, et qui permettent d'améliorer le fonctionnement de l'organisation. Ce sont des comportements, attitudes voire des traits de personnalité qui ne sont pas formellement...
La résistance au changement
Dissertation - 3 pages - Psychologie
COCH et FRENCH ont travaillé sur la question de l'anxiété et sur les normes de groupes. Selon eux, moins on a d'information, et plus on est anxieux. Quand un changement intervient de l'extérieur, on s'inquiète et l'on ne sait pas où l'on va (réaction). Quand on ne nous dit...
L'allégeance au travail : Lieu, objet et processus
Dissertation - 7 pages - Psychologie
Les OCB sont des comportements de citoyenneté organisationnelle. Ce concept est apparu au début des années 1980 dans la littérature scientifique américaine en psychologie et en management. Il s'agit de « comportements individuels non directement ni explicitement reconnus par le système formel...
La cognition
Dissertation - 7 pages - Psychologie
PLATON est le premier à avoir posé la question de la connaissance. Selon lui, la connaissance est innée. L'instruction a pour rôle de faire émerger le savoir inné. PLATON se situe du côté des dualistes, selon lesquels l'âme et le corps sont deux choses distinctes. Selon ARISTOTE, la...
Psychologie des organisations, l'analyse stratégique, le cas Orditech
Dissertation - 12 pages - Psychologie
ORDITECH dispose d'un seul établissement dont l'emplacement à proximité de l'aéroport de [...]
Concepts et méthodologie de base en ergonomie
Dissertation - 27 pages - Psychologie
L'ergonomie est une discipline qui a pour objectif l'adaptation du travail à l'homme. Selon la SELF (société d'ergonomie de la langue française), l'ergonomie contribue à la conception de dispositifs techniques, d'organisation du travail et de formation, afin que le plus...
Méthodologie de l'orientation professionnelle
Dissertation - 2 pages - Psychologie
Cours de psychologie présentant la méthodologie de l'orientation professionnelle avec deux études de cas et la présentation du questionnaire des valeurs de travail de Perron.
La notion de carrière
Dissertation - 7 pages - Psychologie
La carrière est une succession de positions occupées par une personne au cours de la vie (SUPER 1957), ou succession d'étapes dans lesquelles l'individu va rencontrer un certains nombres de tâches developpementales (référence à HAVIGURST qui a défini les tâches qui s'échelonnent tout...
L'intégration dans une formation
Dissertation - 5 pages - Psychologie
Selon CAMPBELL (1971), il y a 5 grands domaines de recherche dans la littérature anglo-saxonne et européenne, qui alimentent les études sur la formation : - les théories de l'apprentissage - les théories des attitudes - les théories de la motivation - la modification du comportement - les...
La formation
Dissertation - 3 pages - Psychologie
Le rapport Condorcet (1792) propose un projet de formation continue pendant toute la vie de l'adulte, dans le but de renouveler les connaissances. Il s'agit d'un facteur d'émancipation et d'élévation intellectuelle. La loi de juillet 1970, donne le droit de s'absenter...
Les transitions psychosociales en psychologie du travail
Dissertation - 6 pages - Psychologie
L'enfant permet de comprendre comment se construit l'adulte (cognitif, affectif), l'adolescence avec la crise de l'adolescence, la fin de vie (régression des fonctions). Mais depuis une vingtaine d'années, la psychologie du développement s'intéresse au développement de la...
Les outils d'évaluation pour le recrutement
Dissertation - 2 pages - Psychologie
Ce questionnaire est basé sur le principe de donner un certain nombre de descripteurs de la personnalité. L'idée est que ces descripteurs de la personnalité devraient correspondre aux adjectifs que l'on utilise communément pour décrire les gens. CATTELL a pris le lexique de la...
Réaliser une recherche bibliographique
Dissertation - 3 pages - Psychologie
Pour démarrer une recherche bibliographique, il faut mettre en place une liste de mots clefs. Il faut également lister les recherches déjà effectuées [...]
La santé au travail - publié le 10/01/2006
Dissertation - 6 pages - Psychologie
La psychopatolagie au travail est une discipline, avant tout clinique, qui a été développée après la première guerre mondiale. L'auteur de référence est Christophe DEJOURS. Cette discipline est consacrée à l'étude des réactions de l'homme, en situation, de travail. Elle analyse les...
Culture, savoir social, et connaissance des personnes
Dissertation - 16 pages - Psychologie
Cours complet de psychologie sociale relative à la culture, le savoir social et la connaissance des personnes.
