Les relations intergroupes - publié le 13/04/2005

Résumé du document

Pour tout savoir sur les relations intergroupes en psychosociologie : les principales définitions (stéréotypes, discrimination,...), les origines des préjugés et de la discrimination (la personnalité autoritaire, l'apprentissage social...), comment atténuer les discriminations et enfin un exemple concret illustrant les différents concepts.

Extraits

[...] La compétition et la coopération intergroupes Les groupes se concurrencent pour obtenir des ressources limitées. La théorie des conflits réels déclare que cette concurrence est une origine à l'apparition des préjugés et de la discrimination. De nombreuses études ont démontré que la coopération intergroupes faisait apparaître des comportements positifs envers les exogroupes mais qu'à l'inverse la compétition engendrait des préjugés, de la discrimination et de l'hostilité voir de l'agressivité envers les exogroupes. Plus la concurrence est grande, plus ces comportements sont intenses. [...]

[...] Cela peut ainsi développer l'identité sociale d'un groupe. Sexe On constate encore aujourd'hui que l'homme et la femme ne sont pas sur le même pied d'égalité. Les conflits portent surtout sur la différence de responsabilités octroyées en entreprises et sur la rémunération. Couleurs et ethnicités Le racisme est encore d'actualité dans notre société et de nombreuses barrières font obstacles aux personnes désirants s'intégrer dans un groupe d'ethnicité différente (l'entreprise par exemple). Orientation sexuelle Bien que chacun est libre d'avoir la vie privée qu'il souhaite, certaine personne ne respecte pas cette intimité et portent des jugements qui peuvent s'avérer discriminatoires notamment dans le monde de l'entreprise. [...]

[...] Ainsi, on peut constater que beaucoup de phénomènes sont à considérer pour une meilleure compréhension des relations intergroupes. Si les rapports intergroupes sont orientés par les préjugés et stéréotypes qui en sont l'origine, d'autres concepts permettent d'expliquer également ces relations. Diverses théories se confrontent, cependant les relations intergroupes restent toujours source d'interrogation, ne serait-ce que par les nombreux conflits qui subsistent entre différents groupes de nos jours. [...]

[...] Cependant, cette approche est difficilement applicable dans un groupe car les membres qui le constituent sont souvent peu enclins à perdre leur identité sociale respective pour une identité collective. La création de l'Europe suppose une identité européenne qui est censée surpasser l'identité nationale. Ainsi, on devrait dire, comme certains le pensent, je suis Européen Français et non pas Français Européen. IV - EXEMPLE CONCRET Nous avons décidé de traiter un exemple concret, celui-ci traitant de la discrimination Homme - Femme dans le domaine de l'emploi. [...]

[...] La multiplicité des appartenances catégorielles enclenche inéluctablement un processus de catégorisation des individus en groupe qui sera générateur de comparaison entre groupe et ainsi de stéréotypes, préjugés ou discriminations. Diverses conditions peuvent provoquer la discrimination intergroupe mais la simple représentation d'un environnement social composé des catégories eux-nous (endogroupe-exogroupe) est suffisante pour entraîner des comportements discriminatoires en faveur de l'endogroupe. Selon le modèle de la différenciation catégorielle, l'accentuation des similitudes intragroupes et des différences intergroupes amène les individus à se percevoir semblables aux autres membres de l'endogroupe et différents de ceux de l'exogroupe. [...]