Les relations groupales et les conflits

Résumé du document

La foule est constituée d'un grand nombre d'individus, situer dans un même endroit sans l'avoir voulu explicitement. Chacun est là pour son compte propre et cherche à satisfaire en même temps une motivation individuelle.

La bande se caractérise par le nombre réduit comparativement à la foule. Les membres sont réunis volontairement et ont du plaisir à se retrouver parce que l'exigence d'adaptation est supprimée. La bande est éphémère soit parce qu'elle peut rentrer en sommeil et se réveiller pour de sporadiques réunions, soit que les membres évoluent psychologiquement et se désengagent ainsi du groupe (...)

Extraits

[...] - le compromis : nécessaire quand les buts sont modérément importants ou incompatibles, quand les parties ont un pouvoir similaires, quand la collaboration ne marche pas, quand la force ne marche pas. - la collaboration : nécessaire quand les intérêts individuels sont complémentaires ou compatibles et importants, quand on peut tirer avantage de plusieurs perspectives, pour régler les problèmes interpersonnels. - l'autorité : nécessaire quand on agit dans l'urgence, quand il y a prise de positions impopulaires, quand c'est vital pour l'employé ou l'entreprise, pour se protéger des profiteurs Très important, à clarifier avant : quel est le problème, à qui appartient le problème, qui peut contribuer à le résoudre? [...]

[...] Plus un groupe est solidaire, plus les pressions de conformité sont grandes. Les membres déterminent eux-mêmes ces règles informelles. Ces règles sont puissantes et obligent chaque membre à s'y confronter au risque d'être exclu ou de devenir le souffre douleur sur lequel le groupe peut déverser une foule de sentiments aussi négatifs que farfelus. On parle de sanctions groupales ( mépris, railleries, mise en quarantaine, ) qui punissent les infractions aux standarts : c' est le bouc émissaire Il est parfois bien pratique pour cimenter le groupe sans qu'il ait besoin de s'examiner en profondeur. [...]

[...] L'augmentation de la taille du groupe favorise l'apparition des conflits, l'insatisfaction des membres, la conformité à la majorité. * la cohésion du groupe C'est l'ensemble des processus qui concourent en son maintien en tant qu'unité, à sa stabilité et qui lui permettent de résister à la rupture. C'est la résultante de toutes les forces qui agissent sur les membres pour les maintenir au sein du groupe. On observe que la cohésion améliore : le moral du groupe; le sentiment de sécurité; l'opinion que ses membres ont d'eux-mêmes. [...]

[...] Tout participant à un groupe expérimente ce processus. * la relation entre groupe Un stéréotype social existe quand plusieurs membres d'un groupe accentuent les différences qui existent entre les membres du groupe et les membres d'un autre groupe tout en accentuant les ressemblances entre les membres de cet autre groupe. On peut dire que la perception intergroupe procède par stéréotype. Mais les personnes qui appartiennent à d'autres groupes ne sont pas seulement distinguées et dépersonnalisées. Elles sont en outre dévalorisées. [...]

[...] Relation des groupes, conflits 1 - Définition Le groupe prend naissance avec trois participants. La foule est constituée d'un grand nombre d'individus, situer dans un même endroit sans l'avoir voulu explicitement. Chacun est là pour son compte propre et cherche à satisfaire en même temps une motivation individuelle. La bande se caractérise par le nombre réduit comparativement à la foule. Les membres sont réunis volontairement et ont du plaisir à se retrouver parce que l'exigence d'adaptation est supprimée. La bande est éphémère soit parce qu'elle peut rentrer en sommeil et se réveiller pour de sporadiques réunions, soit que les membres évoluent psychologiquement et se désengagent ainsi du groupe. [...]