Formation des handicapés

Résumé du document

Selon la loi de 1975, la formation des mineurs et adultes handicapés physiques, sensoriels ou mentaux constitue une obligation nationale. Or, le taux légal d'emploi de personnes handicapées dans les entreprises de plus de 20 salariés n'est que trop rarement respecté. De plus, ces personnes ont déjà des difficultés à participer à la vie active
Les personnes souffrant d'un handicap ont elles aussi un besoin d'accomplissement dans le travail ; elles ne veulent pas être dépendantes toute leur vie.
Il y a donc de nombreux changements à réaliser dans le monde du travail pour intégrer les personnes handicapées.

Extraits

[...] (1995). Perspectives historiques et politiques actuelles. [...]

[...] Formation des handicapés: quels enjeux pour quel avenir ? Plan : I Formation continue (page 2 à Définition Quelques chiffres et dates Les formés II Adultes handicapés (page 4 à Définition La loi et les handicapés III Le travail et les handicapés (page 5 à La COTOREP et les aides accordées aux personnes invalides L'AGEFIPH, un nouvel acteur de l'insertion professionnelle des handicapés Formation IV Conclusion (page V Bibliographie (page 10) Annexe 1 : dossier Cotorep (page 11 à 15) I Formation continue définition Selon Besnard et Lietard (1976), la formation continue peut se définir de la façon suivante. [...]

[...] Les adultes qui sont en formation utilisent leurs propres expériences et connaissances. La formation consiste à transformer les connaissances et non pas à acquérir de nouveaux apprentissages. Les formateurs doivent tenir compte de ces expériences et de ces connaissances tout en tentant de modifier les représentations erronées (principalement à cause de la scolarité antérieure). Selon Poupon (1995), il faut que les formés prennent conscience des transformations cognitives qu'ils sont amenés à vivre. quelques chiffres et dates Tout d'abord, intéressons-nous à quelques chiffres qui caractérisent la formation continue. [...]

[...] La personne handicapée doit obligatoirement être âgée de plus de 18 ans et de moins de 45 ans et elle doit résider en France depuis au moins 3 ans (si elle ne dispose pas de la nationalité française). En quelques mots, nous pourrions résumer que la COTOREP est une alliée très importante pour les personnes handicapées. Elle reconnaît le statut d'handicapé et oriente les personnes vers des structures adaptées. Elle leur octroie également des aides qui leur permettent d'exercer une activité. [...]

[...] Il faut tout de même signaler que les formations des handicapés ne sont pas plus faciles ni sans valeurs. Le diplôme obtenu et le référentiel métier restent identiques. La formation, pour un métier identique, pour une personne valide et pour une personne handicapée est strictement identique. Les seules différences résident dans le fait que la personne handicapée mettra plus de temps et qu'elle sera peut-être plus soutenue au cours de sa formation. Il ne faut donc pas dévaloriser les formations faites par des adultes handicapés mais au contraire il faut tenter de les multiplier pour que plus de personnes puissent intégrer le monde du travail. [...]